主要的員工健康風(fēng)險(xiǎn)
一個(gè)人的健康狀況受到多種因素的影響，這些因素包括環(huán)境、生活方式、醫(yī)療供應(yīng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等。在以上多種因素的影響下，目前中國(guó)員工面臨的主要健康風(fēng)險(xiǎn)包括：生活方式風(fēng)險(xiǎn)（吸煙、肥胖、飲酒等）、傳染�。ㄒ倚透窝�、肺結(jié)核、艾滋病等）、慢性�。ǜ哐獕骸⑿难懿�、糖尿病、壓力/精神疾病等）和職業(yè)�。ǚ尾�、噪音導(dǎo)致的耳聾、肌肉骨骼類疾病等）。
根據(jù)中國(guó)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，中國(guó)企業(yè)員工中有60%處于亞健康狀態(tài)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)尤為嚴(yán)重，北京、上海、廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市員工的亞健康狀況超出平均值13%以上。而根據(jù)中國(guó)健康管理中心網(wǎng)對(duì)員工自身健康狀況滿意度調(diào)查可以看出，45.2%的員工對(duì)自身的健康狀況基本滿意，而很滿意的僅占到13.2%，說(shuō)明員工對(duì)自身健康狀況評(píng)價(jià)并不高。
另外根據(jù)中國(guó)人力資源網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。其中43.08%的企業(yè)是由于工作壓力大、任務(wù)多，員工常常要加班；40.51%的企業(yè)存在部分員工常加班的現(xiàn)象；僅有1.03%的企業(yè)不存在員工加班的現(xiàn)象。過(guò)度的工作已經(jīng)對(duì)員工健康造成了一定的影響。
某大型國(guó)有企業(yè)，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，設(shè)有專職的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，他們的任務(wù)是：提高員工的健康意識(shí)，促進(jìn)員工重視自己的健康；主動(dòng)長(zhǎng)期地管理員工的健康，減少疾病的發(fā)生。該團(tuán)隊(duì)從疾病預(yù)防、常見(jiàn)病診療到慢性病管理等方面對(duì)員工健康進(jìn)行全方位管理。他們除了進(jìn)行健康宣教、建立健康檔案和慢性病管理、傳染病控制，還與北京市10家知名三甲醫(yī)院的100多名醫(yī)生建立起了專業(yè)聯(lián)系，為罹患急病、大病和重病的員工及其家屬提供轉(zhuǎn)診服務(wù)，免去了員工自己排隊(duì)掛號(hào)的困難，并給員工專業(yè)的就醫(yī)指導(dǎo)，避免了員工盲目就醫(yī)和過(guò)度檢查、治療。
為什么國(guó)有企業(yè)要重視員工的健康問(wèn)題？首先，重視員工健康是國(guó)有企業(yè)具有社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。企業(yè)不僅是經(jīng)濟(jì)實(shí)體，還應(yīng)該是社會(huì)公民；不僅要對(duì)股東或投資方負(fù)責(zé)，還應(yīng)該對(duì)客戶、員工、社區(qū)乃至整個(gè)社會(huì)負(fù)責(zé)，國(guó)企應(yīng)該有更強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感�，F(xiàn)在國(guó)家正在倡導(dǎo)人文關(guān)懷與和諧社會(huì)，企業(yè)關(guān)注員工的健康正是人文關(guān)懷的表現(xiàn)。
