下面是為你帶來(lái)的員工功過(guò)獎(jiǎng)懲賞罰制度，希望對(duì)你有所幫助，更多精彩內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊上方相關(guān)欄目查看，謝謝!
A、過(guò)失制度：
第一條、警告一次：每次扣年終總考核積分0.2分，罰金貳拾元整(須公告)
第二條、申誡一次：每次扣年終總考核積分0.5分，罰金肆拾元整(須公告)
第三條、小過(guò)一次：每次扣年終總考核積分1分，罰金伍拾元整(須于三日內(nèi)呈寫(xiě)自我檢討書(shū)一份交管理部)
第四條、小過(guò)兩次：扣年終考核積分兩分，罰金一佰元整;并于限期在天內(nèi)呈報(bào)“書(shū)面改過(guò)總結(jié)書(shū)”。
第五條、大過(guò)一次：全年累計(jì)三次小過(guò)者，合并計(jì)大過(guò)一次，每次扣年終考總核積分3分，次月停休假2天，取消當(dāng)月之各項(xiàng)加級(jí)福利或獎(jiǎng)金，罰金三佰元整，并于限期三天內(nèi)呈報(bào)“書(shū)面改過(guò)總結(jié)書(shū)”。
第六條、大過(guò)兩次：扣年終考核總積分5分，次月停止休假三天。處分如下：
第一項(xiàng)、調(diào)職或降職。
第二項(xiàng)、取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金。
第三項(xiàng)、取消當(dāng)月之各種福利津貼
第四項(xiàng)、限期內(nèi)呈報(bào)“書(shū)面改過(guò)總結(jié)書(shū)”
第五項(xiàng)、罰金金五佰元整
第七條、大過(guò)三次：全年累計(jì)達(dá)三次者，于當(dāng)月即免其職務(wù)，一律開(kāi)除。
處分如下：
第一項(xiàng)、取消當(dāng)月之各種員工福利及津貼及各項(xiàng)獎(jiǎng)金。
第二項(xiàng)、對(duì)公司之業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)造成損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)。
第三項(xiàng)、當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā)。
第四項(xiàng)、遭開(kāi)除之員工，公司不予核發(fā)任何遣散費(fèi)。
B、功獎(jiǎng)制度
第一條、嘉獎(jiǎng)一次：每次加年終考核總積分0.25分，獎(jiǎng)金貳拾元整，榮譽(yù)假2小時(shí)。
第二條、小功一次：每次加年終考核總積分0.5分。獎(jiǎng)金肆拾元整，榮譽(yù)假4小時(shí)。
第三條、小功兩次：每次加年終考核積分一分，當(dāng)月并核發(fā)獎(jiǎng)金捌拾元整，榮譽(yù)假1天。
第四條、大功一次：全年累計(jì)三次小功者，合并計(jì)大功一次，每次加年終考核積分兩分。獎(jiǎng)金貳佰元整，榮譽(yù)假兩天。
第五條、大功兩次：加年終考核積分三分，獎(jiǎng)金叁佰元整，榮譽(yù)假三天。
第六條、大功三次：加年終考核積分五分，獎(jiǎng)金伍佰元整，榮譽(yù)假三天。立即升級(jí)，全年若超過(guò)三次大功，每多一次大功，即記加級(jí)獎(jiǎng)金貳佰元整。
第一項(xiàng)、賞罰條例以全年度合計(jì)，即每年之一月至十二月止，除年終考核積分外，其他獎(jiǎng)懲，一律當(dāng)月發(fā)給或扣除。
第二項(xiàng)、全年累計(jì)，功過(guò)可相抵，但以年底計(jì)算。
第三項(xiàng)、凡“巴黎春天”所屬員工之正職、聘顧、兼職、支援、調(diào)任、臨時(shí)工及新人等非正職員工，皆適用于此員工功過(guò)獎(jiǎng)懲條例。
第四項(xiàng)、積分考核相當(dāng)于年終獎(jiǎng)金，全年十二月以百分比平均數(shù)換算，即員工到職后，以次月滿(mǎn)月開(kāi)始以上月考核積分計(jì)算，直到年終。
C、各部門(mén)獎(jiǎng)金制度規(guī)則：
第一條、本公司屬對(duì)外營(yíng)利之事業(yè)單位，實(shí)施“利潤(rùn)共享制”。
第二條、有付出才有收獲，員工個(gè)人業(yè)績(jī)的表現(xiàn)，視為獎(jiǎng)金發(fā)放，設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第三條、可視員工個(gè)人能力的不同，單獨(dú)設(shè)定“部門(mén)專(zhuān)案獎(jiǎng)金制”，正職員工可針對(duì)自己業(yè)績(jī)的能力，主動(dòng)申請(qǐng)此項(xiàng)專(zhuān)案獎(jiǎng)金制。
第四條、各項(xiàng)獎(jiǎng)金制度所發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，均設(shè)定于各部門(mén)“獎(jiǎng)金條例章程法”中，若臨時(shí)專(zhuān)案獎(jiǎng)金制與部門(mén)獎(jiǎng)金條例相沖突時(shí)，則以“專(zhuān)案獎(jiǎng)金”福利為優(yōu)先，取其高獎(jiǎng)金者，放棄低獎(jiǎng)金者，同一上沖突獎(jiǎng)項(xiàng)只可發(fā)放一種，不可重復(fù)。
第五條、實(shí)施個(gè)人獎(jiǎng)金制度，無(wú)非是提升公司業(yè)績(jī)及營(yíng)業(yè)額，并為確保公司與員工相互提升作業(yè)，因此制訂基本生存下限，設(shè)定每月?tīng)I(yíng)業(yè)額、基本對(duì)數(shù)、選片總組數(shù)下限，以作為獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：
第一項(xiàng)、全月份門(mén)市預(yù)約總對(duì)數(shù)：小月400對(duì)、大月600對(duì);
第二項(xiàng)、全公司月份營(yíng)業(yè)收入總額：小月70萬(wàn)、大月120萬(wàn);
第三項(xiàng)、全月份門(mén)市另加選催片總和：小月1800組、大月2800組。
上列有任何一項(xiàng)未達(dá)當(dāng)月之標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則團(tuán)體、個(gè)人所有獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)項(xiàng)部份將以上述所列之百分比換算獎(jiǎng)金額度核發(fā)。
第六條、公司內(nèi)不管任何獎(jiǎng)金條例或部門(mén)獎(jiǎng)金或?qū)０釜?jiǎng)金等，皆不得違反下列各項(xiàng)條款內(nèi)容，否則一律不予以核發(fā)：
1、任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績(jī)、舞弊者。
2、當(dāng)月未經(jīng)正常書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)獲準(zhǔn)，而私自休假者。
3、未依正常上班時(shí)間值勤，而私自溜班外出者。
4、當(dāng)月款能配合部門(mén)或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動(dòng)、公務(wù)支援、公司會(huì)務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。
5、當(dāng)月人代替其他員工打卡者。
6、當(dāng)月有無(wú)故未上班，包含口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假者。
7、當(dāng)月被記曠職者。
8、客戶(hù)上門(mén)未能正�？礃樱Ｈ〖䲡r(shí)，該對(duì)門(mén)市人員視同誤件。
9、因個(gè)人問(wèn)題，因而導(dǎo)致客戶(hù)嚴(yán)重投訴，并能舉出實(shí)證者。
10、未依公司正常請(qǐng)辭手續(xù)辦理離職或未在30天請(qǐng)辭而離職者。
