1.目的
為統(tǒng)一公司各單位員工身份識別標(biāo)志,規(guī)范員工工作牌管理,增進(jìn)員工相互了解,特制定此辦法。
2.適用范圍
適用于公司全體員工。
3.定義
工作牌:是指員工在公司范圍內(nèi)用以識別個人身份的標(biāo)示物。
4.職責(zé)
4.1人力資源部
4.1.1負(fù)責(zé)員工工作牌的統(tǒng)一管理,監(jiān)督檢查各單位員工佩戴工作牌情況。
4.1.2負(fù)責(zé)員工工作牌的制作、發(fā)放、更換、補辦、回收和注銷。
4.2各單位負(fù)責(zé)上報工作牌損壞、遺失人員信息,檢查所屬員工佩戴工作牌情況。
5.工作內(nèi)容
5.1管理規(guī)定
5.1.1公司要求全體員工在工作時間、工作場所一律佩戴工作牌。
5.1.2工作牌要求統(tǒng)一佩戴于前胸左側(cè)。因外勤或公務(wù)外出,可將工作牌取下。
5.1.3工作牌由人力資源部統(tǒng)一制作發(fā)放。如有損壞、遺失或單位變動,應(yīng)及時申請補辦或更換。離職時,工作牌應(yīng)交回人力資源部注銷。
5.1.4工作牌僅作為工作時間、工作區(qū)域內(nèi)的身份識別標(biāo)志。未經(jīng)同意,不得作為其它身份證明。
5.1.5工作牌必須妥善保管,不得放于高溫、潮濕或易腐蝕處,不得轉(zhuǎn)借他人、故意損壞、涂抹或偽造,不得利用工作牌從事違法違紀(jì)活動。
5.2工作牌的辦理
5.2.1新進(jìn)員工入職后,由人力資源部制作并發(fā)放工作牌,并在<員工工作牌發(fā)放臺賬>予以登記。
5.2.2員工在公司內(nèi)調(diào)動時,應(yīng)將原單位工作牌上交,由人力資源部在<員工工作牌注銷臺賬>登記注銷,然后制作并發(fā)放新的工作牌,并填寫<員工工作牌發(fā)放臺賬>。
5.2.3工作牌損壞或遺失時,員工應(yīng)及時填寫<員工工作牌辦理審批表>,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核,由人力資源部復(fù)審后,予以更換或補辦新牌,并在<員工工作牌發(fā)放臺賬>予以登記。損壞的工作牌應(yīng)交回人力資源部,由人力資源部在<員工工作牌注銷臺賬>予以登記。
5.2.4員工離職或調(diào)出公司時,應(yīng)將工作牌交回人力資源部,人力資源部在<員工工作牌注銷臺賬>予以登記。無故不交的,將依據(jù)《人力資源管理專業(yè)考核辦法》對責(zé)任人進(jìn)行處罰。
5.3辦理費用
5.3.1員工首次辦理工作牌的,費用由公司承擔(dān)。
5.3.2員工工作牌遺失的,補辦費用20元/人,費用由個人承擔(dān)。
5.3.3員工工作牌損壞的,更換費用10元/人,費用由個人承擔(dān)。
5.3.4員工因公司需要調(diào)動單位的,工作牌更換費用由公司承擔(dān)。
5.3.4員工因個人申請調(diào)動單位的,工作牌更換費用由個人承擔(dān)。
5.4工作牌的佩戴檢查
5.4.1各單位要定期檢查各自員工佩戴工作牌情況。對不佩戴或故意損壞工作牌的,要進(jìn)行通報批評,并予以考核。
5.4.3人力資源部不定期抽查公司范圍內(nèi)員工佩戴工作牌情況。發(fā)現(xiàn)違反工作牌佩戴要求的,對責(zé)任單位和個人予以考核。
5.5考核
5.5.1員工未佩戴工作牌的、未及時更換、補辦新牌的,或擅自涂改工作牌內(nèi)容、偽造工作牌的,將依據(jù)《人力資源管理專業(yè)考核辦法》對責(zé)任人、責(zé)任單位進(jìn)行處罰。
5.5.2私自利用自身或他人工作牌,從事違法違紀(jì)行為的,按照《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》予以處理。