普通HR只是人力資源管理體系的執(zhí)行者，只在人力資源部門發(fā)揮作用，雖然也掌握一定的專業(yè)知識，但往往局限于某一方面，廣度與深度明顯欠缺，擺不正自己的位置，心態(tài)比較極端。很想通過一己之力扭轉(zhuǎn)乾坤。
必要的時候，人資又是變革推動者，協(xié)助企業(yè)管理高層，有效規(guī)劃和應對變革，并在人員配備和培訓上為變革提供有力支持。
首先、分析管理者的人格特征
管理也要因時而異，企業(yè)處在不同的時期，也需要不同的管理風格。初創(chuàng)期的時候，就需要命令型的管理風格，領導定出目標，告訴下屬怎么做。成長期的時候，需要教練式的領導，這個時期對領導的要求很高，不僅能制定戰(zhàn)略目標，還要能總結(jié)方法，規(guī)律，制定適合企業(yè)的規(guī)章制度，指導下屬執(zhí)行，操作。
而穩(wěn)定期需要支持型的領導，這個時期的重點工作是企業(yè)文化的建設，也就是抓員工的思想工作。到了改革期的時候，那就是授權型的領導了，需要集思廣益，打破舊的方式方法，創(chuàng)新。
其次、溝通能力
作為一名管理人員，首先就要具備良好的溝通能力，要善于傾聽員工的心聲，通過溝通深入了解組織內(nèi)部員工互動的狀況，讓員工認為自己被認可、被尊重，只有這樣員工才會心悅誠服地跟隨你，才能夠產(chǎn)生良好的歸屬感和團隊精神，才能夠以“主人翁”為部門的發(fā)展做出最大的努力。
第三、協(xié)調(diào)能力
主要包括協(xié)調(diào)跨部門和部門內(nèi)的工作關系及各種人際關系的協(xié)調(diào)。要能敏銳地覺察員工的情緒，深入分析各方的利益關系，避免發(fā)生不必要的沖突。如有沖突發(fā)生，能冷靜、理性地處理，對于情節(jié)嚴重的沖突，或者可能會擴大對立面的矛盾事件，更要果決地加以排解。
第四、規(guī)劃整合能力
主要包括長期目標和短期計劃的管理規(guī)劃。優(yōu)秀的管理者，既能夠著眼于短期的策略規(guī)劃，又能夠清晰地規(guī)劃長遠的戰(zhàn)略目標和計劃，同時能夠有效整合各種資源保證長短期目標的實現(xiàn)。也就是說，優(yōu)秀的管理者必須深謀遠慮、有遠見，不能目光如豆，只看得見現(xiàn)在而看不到未來，同時又能夠把當下的工作安排的井井有條、穩(wěn)步推進。
第五、輪崗鍛煉
輪崗鍛煉是比較常用的人才培養(yǎng)方法，簡單說就是讓員工到另一個崗位上工作和鍛煉，讓員工能夠掌握多個崗位的工作內(nèi)容和要求，可以提高員工的工作能力和對業(yè)務的整體認識。
