小學(xué)教職工考勤管理制度
為了加強我校教職工管理,建立規(guī)范的考勤管理制度,根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神,結(jié)合我校實際,特制定本制度:
一、公假
1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。
2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護理假10天。
3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。
4、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費在一萬元以上,可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。
說明:(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待,記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)住院超過10個工作日,進修、培訓(xùn)超過30個工作日的,不享受學(xué)期考勤獎。
二、其他假
1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1---5天內(nèi)為公休假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元,不超半個月者,可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。
3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請,學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對待;子女當(dāng)年高考,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理:
(1)學(xué)校在隨機查崗時,教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請假,進行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的,每次扣除10元,在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的,每次扣除50元,扣除綜合評價分5分。
(2)凡一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個月的校管績效工資;超過10次的,停發(fā)半年校管績效工資。
(3)教師曠工一天者扣除200元,超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資,并按上級相關(guān)規(guī)定進行處理。
(4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。
2、課堂管理:
教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,扣除100元,一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。
3、會議管理:
(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議,請假一次扣除40元,曠會一次扣除100元,如當(dāng)日請假者不累加扣除。
(2)會議尚未結(jié)束,提前請假離會的扣除30元,擅自離會的按曠會對待。
(3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,方不予扣除。
4、公開課管理:
(1)學(xué)校安排的公開課活動,本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請假,方不予扣除。
(2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,少一節(jié)課扣除20元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。
四、審批權(quán)限:
教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長審批;一個月以上由本人寫申請,學(xué)校提出意見,報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批,一個月以上由本人寫申請,校長提出意見,報教育局審批。
五、相關(guān)補充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元,作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。
2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。
4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請假,由本人提出申請,通過縣級四部門審批,方可請假或提前離崗,財政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。
5、班主任請假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿一個月者,班主任本月津貼全部取消。
6、臨時替代班主任工作者,每天補助10元,連續(xù)兼任一個月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者,每節(jié)課補助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計課時),如通過多人相互調(diào)課的,按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學(xué),照班者每節(jié)課補助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動,學(xué)校進行的工作調(diào)整,教師新增加的課時不按上條對待,如工作量較重的可給予一定工作補貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開會等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時間缺勤、曠工對待。