企業(yè)缺乏透明度是會傷害員工敬業(yè)度的

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根據(jù)AMA Enterprise的調(diào)查,在美國,36%以上的雇員感到自己很難了解企業(yè)中正在發(fā)生的事情。缺乏透明度會傷害員工敬業(yè)度。

“如果想讓員工有較高的敬業(yè)度和生產(chǎn)率,很必要的一點是讓員工感到被歸屬并能了解到團隊中正在發(fā)生的事情”,AMA Enterprise的高級副總裁珊迪·愛德華說。此次調(diào)查訪問了300名經(jīng)理和雇員,其中55%的回答者認為自己偶爾會知道企業(yè)中正在發(fā)生的事情,而僅有9%的回答者說自己在大部分時間里都知道企業(yè)中正在發(fā)生的事情。

“高級管理者需要把透明度缺乏看成一件非常值得擔(dān)憂的事”,愛德華說,“調(diào)查顯示,太多情況下雇員沒有感受到被信任和能夠參與決策制定,他們甚至不知道企業(yè)的戰(zhàn)略是什么,很多雇員都感到自己被企業(yè)排除在外。”

此次調(diào)查也訪問了管理者的觀點,其中58%的管理者認為自己偶爾會知道企業(yè)中正在發(fā)生著什么,15%的管理者說自己對企業(yè)中正在發(fā)生的事知道很少。

“任何人都有被歸屬的,成為整體中的某個部分的,感受到安全和為企業(yè)的成功做出貢獻的需求,那些透明度不高的企業(yè)將會付出代價”,愛德華說。

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