1.1 公司將努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及人文環(huán)境，和所有同事一起在發(fā)展、穩(wěn)定及持續(xù)的環(huán)境下開創(chuàng)更廣闊的事業(yè);
1.2 公司和員工都應(yīng)提高自身素質(zhì)，遵守公司員工管理制度，樹立良好的形象，營造和諧的辦公環(huán)境;聯(lián)康對自己的要求是：公平、公正、信任、包容、引導(dǎo);
1.3 聯(lián)康對全體員工的要求是：努力、求實(shí)、創(chuàng)造、團(tuán)結(jié)、高效，強(qiáng)烈的責(zé)任感和歸屬感，將公司的利益和自己的利益聯(lián)系在一起;
1.4 每一個員工都應(yīng)自覺遵守社會公德、嚴(yán)格遵守公司的制度，和公司緊密溝通，在違反公司制度時自愿接受一定處罰;
1.5 嚴(yán)于律己、寬以待人、坦誠相見，同事之間互諒互讓，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以團(tuán)隊(duì)利益為最高利益及評判標(biāo)準(zhǔn);
1.6 就事論事，不將個人好惡和公司各項(xiàng)工作混為一談，公平對待，公正處理;
1.7 樹立團(tuán)隊(duì)觀念，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動;
2 員工行為規(guī)范
2.1.0 日常行為
2.1.1 按操作規(guī)程使用各種工作、生活設(shè)備、設(shè)施禮貌待人，穿戴整齊，舉止大方，同事之間互道問候;
2.1.2 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、吸煙等不文明舉止，不影響他人工作，傳呼機(jī)、手機(jī)等通訊工具設(shè)置至無聲檔(振動檔)，上班時間不做與工作無關(guān)的事;
2.1.3 工作交流盡量使用內(nèi)部通訊網(wǎng)絡(luò)，或MSN交流;
2.1.4 員工不準(zhǔn)遲到或早退，如有需要請假應(yīng)及時向直屬主管說明請假的原因;
2.1.5 上班時間不準(zhǔn)無故長時間離開辦公區(qū)域，如有需要應(yīng)先經(jīng)直屬主管許可;
2.1.6 自覺保守公司技術(shù)、財務(wù)、管理上各種機(jī)密(包括新資機(jī)密)，違反此規(guī)定的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給與直至解雇的嚴(yán)肅處理;重要文件、資料要隨時存放，注意保密工作待處理文件和已處理文件不能散放于桌面，自覺及時整理;
2.1.7 指定區(qū)域外不得將任何食物等保管、殘留在辦公區(qū)域內(nèi);
2.1.8 保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，下班前整理好自己的桌面，把椅子歸位;
2.1.9 節(jié)約能源，最后離開辦公區(qū)域的員工切斷不必要電源并鎖好辦公室的門窗;
2.2 電話
2.2.1 公司的總機(jī)號碼為……
2.2.2 上班時間，無特殊原因，不得撥打私人電話;
2.2.3 員工聽到電話鈴聲在辦公室內(nèi)響起超過兩聲即應(yīng)及時接聽;
2.2.4 轉(zhuǎn)入電話的方法是：拿起聽筒，按“ #40 ”;員工接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語是“你好，聯(lián)康!”;轉(zhuǎn)接電話的方法是：先按下拍簧，然后按需轉(zhuǎn)接的分機(jī)號碼，有人接聽后掛機(jī)，若無人接聽則告知對方分機(jī)號，請其稍后打來，或請其留言并轉(zhuǎn)告;
2.2.5 接聽電話的原則是：規(guī)范、簡潔、禮貌;
2.2.6 代接電話應(yīng)做好記錄，及時轉(zhuǎn)告有關(guān)人員;
2.3 溝通渠道
2.3.1 公司鼓勵員工適時的與同事及主管溝通，溝通時應(yīng)注意方法及渠道;
2.3.2 平時工作中涉及到需要協(xié)調(diào)或交辦的事宜，最好采用書面方式;
3 名片印制規(guī)定
3.1.1 名片印制分新進(jìn)員工的名片印制及補(bǔ)印;
3.1.2 名片印制，應(yīng)在名片使用前三天提出申請，填寫《名片印制申請單》，由部門主管審核后報人事部批準(zhǔn)后交付印制;
4 辦公用品：
4.1 按規(guī)定申領(lǐng)辦公用品。所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為已有，離職時須交還。
4.2 對于可以重復(fù)利用的用品，必須重復(fù)利用。除印有涉及商業(yè)秘密的資料外，所有已使用一面的打印紙應(yīng)將反面再次使用。
4.3 正確使用辦公用品，如因個人使用不當(dāng)而造成浪費(fèi)者，需按規(guī)定做出賠償。
5 責(zé)任
本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司行政管理部、各部門主管、總經(jīng)理共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予一定的處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。
