首先我們需要明確的是河源職工醫(yī)保的報銷比例是明顯高于河源城鎮(zhèn)醫(yī)保的報銷比例，一般來說，河源職工醫(yī)保報銷比例大約是70%只80%,河源城鎮(zhèn)居民醫(yī)保報銷比例大約為50%。河源職工醫(yī)保報銷比例大約比城鎮(zhèn)醫(yī)保報銷比例高20%左右。這是因為職工醫(yī)保的繳費額度以及構(gòu)成要比居民醫(yī)保多的多，職工醫(yī)保的繳費額由單位和個人共同承擔，且單位承擔較大部分，個人承擔較小部分。2019年河源職工醫(yī)療保險報銷比例是多少？能報銷多少錢？本文將為你介紹關(guān)于河源職工醫(yī)療保險報銷的相關(guān)知識。
為更好地保障參保人的醫(yī)保權(quán)益、提高基金使用效率，確保醫(yī)療保險基金的安全運行，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和國家、省相關(guān)文件規(guī)定并結(jié)合河源實際，市人社局對原《河源市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》進行了修訂，將于今年7月1日起實施。
據(jù)了解，現(xiàn)行的《河源市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險規(guī)定》是在2013年修訂實施的，經(jīng)過5年實踐與改革，部分內(nèi)容已與現(xiàn)實需求不符。此次修訂，將5年來職工醫(yī)保實施成果固定了下來，并按上級要求再度提高職工醫(yī)保待遇標準。
按照新規(guī)定，職工醫(yī)�；鹪谝粋�年度內(nèi)的最高支付限額從2013年的5萬元調(diào)整為45萬元（含市內(nèi)外住院、普通門診、門診特定病種、急診搶救和留院觀察），而補充醫(yī)療保險基金年度最高支付限額由原來的20萬元調(diào)整為57萬元。
另外，職工最低繳費標準由原來的全市上年度在崗職工月平均工資的80%下調(diào)為60%，相應(yīng)的繳費標準也降為60%；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，以全市上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數(shù)。
新規(guī)明確，建立城鎮(zhèn)職工大病保險制度，對參保職工發(fā)生符合基本醫(yī)保規(guī)定的當年累計住院醫(yī)療費用和門診特定病種項目的個付費用進行二次保障。參保人因病發(fā)生符合規(guī)定的普通門診、門診特定病種、急診搶救和留院觀察的醫(yī)療費用納入職工醫(yī)保待遇范圍。新規(guī)進一步完善了補充醫(yī)療保險政策，參保人當年每次發(fā)生的合規(guī)住院費用（含起付線、個人自付），經(jīng)基本醫(yī)療保險或基本醫(yī)療保險和大病保險報銷后，實際報銷比例不足73%的，不足部分由補充醫(yī)療保險支付；超過基本醫(yī)療保險或基本醫(yī)療保險和大病保險最高支付限額的部分，由補充醫(yī)療保險基金支付73%。補充醫(yī)療保險基金在一個年度內(nèi)最高支付限額為57萬元。
新規(guī)增加了一些新內(nèi)容
如第二十八條“加強職工醫(yī)�；痤A(yù)算管理，系統(tǒng)推進按病種分值結(jié)算、按人頭付費、按床日付費、預(yù)付等復(fù)合型付費方式改革，推進支付方式科學化、精細化、標準化管理”；
第四十一條“探索建立基本醫(yī)療保險醫(yī)保醫(yī)師管理制度，建立健全考核評價和動態(tài)準入退出機制。全面建立和完善醫(yī)保智能審核監(jiān)控系統(tǒng)，實現(xiàn)事前提示、事中監(jiān)控預(yù)警、事后審核和責任追溯”。
此外，為支持企業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，新規(guī)特別規(guī)定，在改革期間，除機關(guān)事業(yè)單位、社會團體外，其他用人單位按職工月平均工資總額的5.5%逐月繳納綜合基本醫(yī)保；
按我市上年度在崗職工工資的5.5%按月繳納退休人員（達法定退休年齡但累計實際繳費年限未達到最低繳費年限的）綜合醫(yī)保。這兩項繳費標準均比原來的6.5%低1%。
新規(guī)直接將原來的第六章“法律責任”整章刪除，轉(zhuǎn)為在新第六章“附則”上增加第四十條，規(guī)定用人單位、參保人、醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)和承辦社會保險業(yè)務(wù)的商業(yè)機構(gòu)，社會保險征收機構(gòu)、財政部門、社會保險行政部門、基金監(jiān)督部門、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員等的法律責任。
