退休人員在醫(yī)療保險方面有何待遇?退休人員的醫(yī)保政策如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!
人社部近日發(fā)布《中國社會保險發(fā)展年度報告2015》，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的職工退休比下降至2.84，為七年來最低水平。這也意味著，從全國來看，目前只有不足三個在職職工為一個退休人員醫(yī)療費用“埋單”。
報告披露，截至去年底，全國28893萬職工參�；踞t(yī)療保險，比上年增597萬，增長2.1%，比2010年增加5158萬，年平均增長4%。其中，參加職工醫(yī)保的在職人數(shù)21362萬，占參�？側藬�(shù)的73.9%，而退休人員總數(shù)為7531萬，占比26.1%。與數(shù)據(jù)相比，在職職工人數(shù)占比下降了0.5個百分點，退休人員占比上升0.5%。
值得注意的是，2015年城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的職工退休比(職工人數(shù)與退休人員人數(shù)之比)為2.84，為連續(xù)第四年下降。2009年至，這一數(shù)值分別為2.97、2.99、3.02、3、2.95和2.9。其中，24個省份的職工退休比低于全國平均水平。
根據(jù)職工醫(yī)保政策，退休人員不繳費，而退休人員人均醫(yī)療消費大大高于職工，職工退休比下降預示醫(yī)�；鹗杖霚p少，醫(yī)保基金支出增加。
事實上，在醫(yī)療費用支出增加和老齡化步伐加快的背景下，醫(yī)保基金正面臨越來越大的支付壓力。《中國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展報告2014》曾預測，2017年城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金將出現(xiàn)當期收不抵支的現(xiàn)象，到2024年就將出現(xiàn)基金嚴重赤字。
有觀點認為，目前醫(yī)療衛(wèi)生費用快速增長對醫(yī)保基金結余形成壓力，控制醫(yī)藥費用增長是解決醫(yī)�；鹂沙掷m(xù)性問題的著力點。
接受記者采訪的專家表示，應把支付方式改革放在醫(yī)改的突出位置，發(fā)揮支付方式在規(guī)范醫(yī)療服務行為、控制醫(yī)療費用不合理增長方面的積極作用。與公立醫(yī)院改革、價格改革等各方聯(lián)動，發(fā)揮醫(yī)保支付對醫(yī)療機構和醫(yī)務人員的激勵約束作用。
下一步將結合醫(yī)�；痤A算管理，全面推進付費總額控制，加快推進按病種、按人頭等付費方式，探索總額控制與點數(shù)法的結合應用，建立復合式付費方式。同時醫(yī)保要積極參與醫(yī)藥和醫(yī)療服務價格改革，制定與價格改革相適應的藥品和醫(yī)療服務醫(yī)保支付標準，探索建立引導藥品價格合理形成的機制，促進醫(yī)療機構主動降低采購價格。
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備受關注的漸進式延遲退休政策要在“十三五”時期逐步落實，各類參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調整機制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。本市“十三五”時期人力資源和社保保障規(guī)劃昨天公布，未來五年，本市將推動國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。此外，將以京津冀為突破口，完善醫(yī)療保險信息系統(tǒng)，推進跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結算。
落實國家漸進式延退政策
規(guī)劃：落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。進一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金市級統(tǒng)籌管理。
解讀：人力資源和社會保障部部長尹蔚民此前表示，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。按照人社部的設想，制定漸進式延遲退休年齡政策時考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月，經(jīng)過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
連續(xù)23次提高企退養(yǎng)老金
規(guī)劃：統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。
解讀：目前本市已建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調整機制。到2015年，已經(jīng)是連續(xù)第23次提高企退養(yǎng)老金水平，平均養(yǎng)老金水平提高到了3355元/月。2017年本市企退養(yǎng)老金調整方案尚未發(fā)布。但按照人社部要求，此次上調幅度定為6.5%，比近年來的調整幅度要低一些。人社部新聞發(fā)言人李忠此前解釋稱，這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平。
一線職工工資收入將增長
規(guī)劃：推動國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。
解讀：本市將完善以最低工資標準、企業(yè)工資指導線、行業(yè)工資指導線、勞動力市場價位和行業(yè)人工成本為主要內容的企業(yè)工資分配宏觀調控體系，引導企業(yè)合理進行工資分配。對于城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，本市將探索綜合評價標準，指定職業(yè)指導員實施精細化就業(yè)援助;對高校畢業(yè)生，實施離校未就業(yè)促進計劃和大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，同時鼓勵他們到邊遠基層就業(yè)。
推動京津冀醫(yī)保定點互認
規(guī)劃：以京津冀為突破口，完善社會保險轉移接續(xù)信息系統(tǒng)和業(yè)務流程，推動區(qū)域內醫(yī)療服務資源共建共享。
解讀：剛剛公布的“《北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃綱要》主要目標和任務分工方案”中提到，將以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險為重點，推動實現(xiàn)京津冀三地社會保險關系轉移接續(xù)。推進建設京津冀社會保障一卡通。進一步完善基本醫(yī)療保險管理措施，推動京津冀醫(yī)療保險定點機構互認
