北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策如下：
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(二)勞動者應(yīng)得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)和住房公積金;
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
由上可知，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由用人單位承擔(dān)的五險一金費(fèi)用，但是，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)。
具體的北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險一金嗎，可以向北京社保局以及北京住房公積金管理中心咨詢，以上答案，僅供參考!
【相關(guān)問題】
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容，不包括哪些內(nèi)容?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位發(fā)給勞動者個人的基本工資、生活物價津貼、補(bǔ)貼等項勞動報酬。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：用人單位發(fā)給勞動者個人的獎金、加班加點工資、艱苦崗位津貼、住房補(bǔ)貼，國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險福利待遇。
2.“包吃包住”和“五險一金”也包含在最低工資里面嗎?
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以下內(nèi)容后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
如果用人單位承諾提供“包吃包住”，則勞動者不需要承擔(dān)吃住的費(fèi)用，企業(yè)不能從最低工資里再扣除相關(guān)費(fèi)用。“五險一金”則可以從最低工資里面扣除個人需要繳納的部分。
