一、2024年達州產(chǎn)假工資發(fā)放標準《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令第619號)明確，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女
一、2024年廣安產(chǎn)假工資發(fā)放標準生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。計算公式為：生育津貼=月平均工資（元）×12（月）÷365（天）×產(chǎn)假天數(shù)。二、廣安產(chǎn)假工資發(fā)放方式女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，
一、2024年宜賓產(chǎn)假工資發(fā)放標準宜賓產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年南充產(chǎn)假工資發(fā)放標準南充產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年樂山產(chǎn)假工資發(fā)放標準樂山產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年內(nèi)江產(chǎn)假工資發(fā)放標準生育津貼就是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用
一、2024年遂寧產(chǎn)假工資發(fā)放標準（1）用人單位給女職工繳納生育保險的，女職工的產(chǎn)假期間的待遇為：生育津貼，生育醫(yī)療費用，計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用，國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社�；鹬Ц�。在該種情況下，生
一、2024年廣元產(chǎn)假工資發(fā)放標準廣元產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年綿陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕
一、2024年德陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。計算公式：產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%二、德陽產(chǎn)假工資發(fā)放方式女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單
一、2024年瀘州產(chǎn)假工資發(fā)放標準瀘州產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年攀枝花產(chǎn)假工資發(fā)放標準攀枝花產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用
一、2024年自貢產(chǎn)假工資發(fā)放標準自貢產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年成都產(chǎn)假工資發(fā)放標準目前成都2023產(chǎn)假政策繼續(xù)沿用之前的政策規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生
一、2024年四川產(chǎn)假工資發(fā)放標準目前成都2023產(chǎn)假政策繼續(xù)沿用之前的政策規(guī)定。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生
一、2024年重慶產(chǎn)假工資發(fā)放標準產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。領(lǐng)生育津貼�！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十六條規(guī)定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資÷
一、2024年三亞產(chǎn)假工資發(fā)放標準三亞產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年海口產(chǎn)假工資發(fā)放標準�？诋a(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年海南產(chǎn)假工資發(fā)放標準女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生
一、2024年玉林產(chǎn)假工資發(fā)放標準玉林產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年貴港產(chǎn)假工資發(fā)放標準貴港產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年欽州產(chǎn)假工資發(fā)放標準欽州產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年防城港產(chǎn)假工資發(fā)放標準防城港產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用
一、2024年北海產(chǎn)假工資發(fā)放標準北海產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年梧州產(chǎn)假工資發(fā)放標準梧州產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年桂林產(chǎn)假工資發(fā)放標準統(tǒng)一按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)。用人單位無上年度職工月平均工資的，按照職工分娩前所在用人單位職工月平均工資的標準計發(fā)。參保女職工在享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)
一、2024年柳州產(chǎn)假工資發(fā)放標準柳州產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年南寧產(chǎn)假工資發(fā)放標準正常情況標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)
一、2024年廣西產(chǎn)假工資發(fā)放標準廣西產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年云浮產(chǎn)假工資發(fā)放標準云浮產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年揭陽產(chǎn)假工資發(fā)放標準揭陽產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年潮州產(chǎn)假工資發(fā)放標準揭陽產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年中山產(chǎn)假工資發(fā)放標準分兩種情況：①如果單位沒有為職工參加生育保險，則需要按照女職工產(chǎn)假前工資的標準來支付產(chǎn)假工資;產(chǎn)假工資按照產(chǎn)前工資全額發(fā)放。②如果為職工參保的，則由生育保險基金按照用人單位上年度
一、2024年東莞產(chǎn)假工資發(fā)放標準職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工
一、2024年清遠產(chǎn)假工資發(fā)放標準清遠市符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。一、相關(guān)政策1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女
一、2024年陽江產(chǎn)假工資發(fā)放標準無論是女職工產(chǎn)假的生育津貼，還是男、女職工實施計劃生育手術(shù)后的休假津貼，都是按照以下公式計算生育津貼：參保職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資÷30×規(guī)定的法定假期天數(shù)。用人
一、2024年河源產(chǎn)假工資發(fā)放標準河源產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年汕尾產(chǎn)假工資發(fā)放標準職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工
一、2024年梅州產(chǎn)假工資發(fā)放標準梅州產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年惠州產(chǎn)假工資發(fā)放標準1、產(chǎn)假和計劃生育手術(shù)假的工資：按產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資計算。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補
一、2024年肇慶產(chǎn)假工資發(fā)放標準根據(jù)《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》，女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工
一、2024年茂名產(chǎn)假工資發(fā)放標準職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保職工
一、2024年湛江產(chǎn)假工資發(fā)放標準根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》(廣東省人民政府粵府令第287號)自2021年10月1日起，符合國家生育政策的，按照規(guī)定享受相應(yīng)的生育保險待遇職工應(yīng)當享受的生育津貼(產(chǎn)假期間的工資)，按照職工
一、2024年江門產(chǎn)假工資發(fā)放標準參保職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
一、2024年佛山產(chǎn)假工資發(fā)放標準一、職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自然年度參保
一、2024年汕頭產(chǎn)假工資發(fā)放標準汕頭產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年珠海產(chǎn)假工資發(fā)放標準按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。用人單位上年度職工月平均繳費工資計算：用人單位上年度職工月平均工資按照本單位上一自
一、2024年深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標準各單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者是服務(wù)協(xié)議，勞動合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響全勤待遇和福利領(lǐng)獎。產(chǎn)假
一、2024年韶關(guān)產(chǎn)假工資發(fā)放標準韶關(guān)產(chǎn)假工資將按女職工本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)的標準發(fā)放，用人單位未繳納生育保險的女職工，產(chǎn)假工資由用人單位按基本工資發(fā)放。(一)正常情況標準=(職工所在用人單
一、2024年廣州產(chǎn)假工資發(fā)放標準根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》：1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。2、職工接
