一、2024年成都產假工資發(fā)放標準
目前成都2023產假政策繼續(xù)沿用之前的政策規(guī)定。
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
具體如下
第一種：用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫(yī)療費用;
3、計劃生育手術醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有社�；鹬Ц�。
在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是通過女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)。
產假工資沒有政策很明確的規(guī)定，按照政策理解工資組成包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。產假工資的發(fā)放建議與單位協(xié)商處理。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的80%發(fā)。
在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
《勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
二、成都產假工資發(fā)放方式
女職工產假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、成都最新產假規(guī)定
成都產假最高158天，陪產假20天
目前成都2023產假政策繼續(xù)沿用之前的政策規(guī)定。
四川省規(guī)定：2016年新修正的《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變�！奔�，在原來產假98天的基礎上增加產假60天。2016年新修正的《四川省人口與計劃生育條例》取消了晚婚晚育假。
四、成都產假申請材料及流程
產假申請材料：
身份證、結婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。
產假申請流程：
備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。
