根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）的規(guī)定，我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。根據(jù)《中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》（組通字〔2015〕14號），黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿六十周歲退休。上述女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自愿退休。那么2022年寧夏最新退休年齡是多少？2022年寧夏退休年齡最新政策暫未公布,以下是往年寧夏退休年齡最新政策,可供參考。
國家“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。我區(qū)自7月23日啟動漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革征求意見工作，多次組織召開座談會廣泛聽取全區(qū)各級人大代表、各級政協(xié)委員、科研院所及各類用人單位代表的意見建議，匯聚眾智，凝聚共識。與會各界代表紛紛表示，隨著我國人均預(yù)期壽命大幅提高、人口老齡化不斷加劇、平均受教育年限持續(xù)增加，漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革十分必要、正當(dāng)其時。
8月23日，我區(qū)就漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革，再次組織部分在寧全國人大代表及自治區(qū)、各市、縣（區(qū)）人大代表召開征求意見會。至此，我區(qū)集中征求意見工作已基本結(jié)束。
如何看待漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革？記者采訪了全國政協(xié)委員、寧夏社會科學(xué)院法學(xué)社會學(xué)研究所所長李保平。
“延遲法定退休年齡改革是時代發(fā)展所需。”李保平表示，改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)社會已經(jīng)發(fā)生重大變化，退休年齡總體偏低的問題十分突出，亟需調(diào)整完善法定退休年齡政策。我國現(xiàn)行職工法定退休年齡是20世紀(jì)50年代確定的男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，這一政策已有70年未作調(diào)整。我國人均預(yù)期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，而我區(qū)2019年人均預(yù)期壽命達(dá)到76歲，有必要根據(jù)人均預(yù)期壽命的提高對退休年齡進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
從人口老齡化發(fā)展趨勢看，2020年我國60歲及以上人口占總?cè)丝诒戎匾堰_(dá)18.7%，我區(qū)老齡化人口也達(dá)到97.4萬人、比重達(dá)13.53%，預(yù)計“十四五”時期我區(qū)將與全國同步從輕度老齡化進(jìn)入中度老齡化階段，社會養(yǎng)老負(fù)擔(dān)加重。在人口老齡化趨勢加快的背景下，維持現(xiàn)有法定退休年齡不變，工作的人會越來越少，不利于經(jīng)濟(jì)社會長遠(yuǎn)發(fā)展。
從勞動力結(jié)構(gòu)變化看，我國勞動年齡人口數(shù)量從2012年起開始下滑，年均減少300萬人以上，并且減幅還在擴(kuò)大，預(yù)期“十四五”時期還會減少3500萬人。而我區(qū)出現(xiàn)了勞動年齡人口逐年下降、減幅擴(kuò)大的趨勢，部分地區(qū)和行業(yè)招工難的結(jié)構(gòu)性問題也越來越突出。
從勞動力平均受教育年限看，我國新增勞動力59.9%的人接受過高等教育，平均受教育年限達(dá)到13.7年，勞動者開始工作的年齡相應(yīng)不斷推后。如果現(xiàn)行法定退休年齡不作調(diào)整，勞動者平均工作年限實質(zhì)上是被縮短了，進(jìn)而造成人力資源浪費，導(dǎo)致人力資本利用率降低。
對于國家提出按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。李保平認(rèn)為，小步調(diào)整意味著改革不會“一步到位”，而是采取漸進(jìn)式的方式，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月。改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)直接晚退休幾年的情況，對個人工作、生活的影響不會太大。彈性實施，可以理解為延遲退休改革不搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)延遲退休改革的靈活性和包容性。分類推進(jìn)是說改革不會“齊步走”，延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當(dāng)?shù)墓?jié)奏穩(wěn)步推進(jìn)，逐步到位。統(tǒng)籌兼顧，就是延遲退休改革不是“單兵突進(jìn)”，過去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休改革進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
(1).2021年寧夏退休年齡文件規(guī)定,寧夏靈活就業(yè)退休年齡
(2).2022年寧夏省延遲退年齡休方案,寧夏省延遲退休年齡時間表出爐
(3).2020年寧夏省最新公務(wù)員提前退休政策及退休年齡規(guī)定
(4).2020寧夏女高級專家可延長退休年齡
李保平提出，延遲退休改革還需要協(xié)同推進(jìn)相應(yīng)的配套措施，應(yīng)通過建立健全就業(yè)失業(yè)、技能培訓(xùn)、生育保障、工資福利等各項配套政策，確保改革平穩(wěn)落地、順利實施。
