2024年宜賓產假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工宜賓享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、宜賓產假2024年新規(guī)定
宜賓產假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是宜賓產假總共多少天最新內容，僅供參考。
1、1.正常生育的享受98天產假和60天生育假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.計劃生育手術假計算天數(shù)為：懷孕未滿4個月流產的享受15天產假;懷孕滿4個月流產的享受42天產假。2、2016年1月22日，四川省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議審議通過了關于修正《四川省人口與計劃生育條例》，取消晚婚假，不管生育一孩還是二孩，女方都可以享受延長60天的產假，即原98天+60天，現(xiàn)女職工可享受至少158天的生育假、哺乳假：按照規(guī)定每天有1個小時的哺乳時間。川衛(wèi)婦發(fā)[1997]第004號《關于確保實行純母乳喂養(yǎng)的女職工，增加一個月產假的通知》中“由愛嬰醫(yī)院負責出具女職工純母乳喂養(yǎng)產假證明；非愛嬰醫(yī)院不是純母乳喂養(yǎng)的合格單位不得出具純母乳喂養(yǎng)產假證明。各單位必須憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產假證明才能安排純母乳喂養(yǎng)的女職工一個月純母乳喂養(yǎng)產假。”3、生育津貼計發(fā)標準為：對差額撥款、自收自支的事業(yè)單位，以及企業(yè)單位參保人員，由參保單位按職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算為日平均工資后，再乘以產（生育）假天數(shù)。按此計算的生育津貼若低于本人產（生育）假期間工資收入的，由用人單位補足。生育津貼與產（生育）假期間工資不重復享受。
二、宜賓產假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產假時間內，參保正常、享受宜賓津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受宜賓津貼。
三、宜賓津貼的計算公式
宜賓津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受宜賓津貼期間更換用人單位參保的，宜賓津貼的標準按女職工宜賓(或實施計劃宜賓手術)當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
