2024年赤峰產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天,產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工赤峰享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、赤峰產(chǎn)假2024年新規(guī)定
赤峰產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布,以下是赤峰產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容,僅供參考。
1、產(chǎn)假天數(shù)
《規(guī)定》第七條指出,女職工生育享受98天產(chǎn)假,增加獎勵假30天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
2、赤峰市二胎產(chǎn)假多少天(最新)
12月27日下午,在全國人大常委會的新聞發(fā)布會上,國家衛(wèi)生計生委法制司司長張春生表示,下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。
取消晚婚晚育假,將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時,丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
二、赤峰產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi),參保正常、享受赤峰津貼待遇的,停發(fā)工資,改為享受赤峰津貼。
三、赤峰津貼的計算公式
赤峰津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注:參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受赤峰津貼期間更換用人單位參保的,赤峰津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工赤峰(或?qū)嵤┯媱澇喾迨中g(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計算。