產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于赤峰產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、赤峰產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、赤峰產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改＜內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例＞的決定》（內(nèi)蒙古自治區(qū)第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會員會第三十三次會議通過）規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個子女的增加產(chǎn)假六十日，生育第三個子女的增加產(chǎn)假九十日”，目前我國執(zhí)行的是2012年國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，第七條中規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！惫蕛�(nèi)蒙古目前實(shí)施的產(chǎn)假政策為：生育第一、二個子女的享受產(chǎn)假158天，生育第三個子女的享受產(chǎn)假188天；并給予男方護(hù)理假二十五日。
三、赤峰產(chǎn)假相關(guān)文章分享
（一）、赤峰產(chǎn)假多少天2023年,赤峰產(chǎn)假國家規(guī)定多少天
產(chǎn)假是女性最關(guān)注的問題，放假多少天對于女性來說很重要。在產(chǎn)假女性可以盡情休息，還可以多陪寶寶。在產(chǎn)假，女性享有什么待遇都要一清二楚。對于赤峰市最新產(chǎn)假規(guī)定，了解對你好處多多哦。1、產(chǎn)假天數(shù)《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，增加獎勵假30天，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...查看更多
（二）、2023年赤峰產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),赤峰產(chǎn)假工資一個月多少錢
按照國家衛(wèi)計(jì)委關(guān)于《人口與計(jì)劃生育法》監(jiān)督檢查工作情況的通報(bào)，全國已有29個�。▍^(qū)、市）修訂地方人口與計(jì)劃生育條例。在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎勵假或延長產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有，產(chǎn)假意在保護(hù)婦女生育權(quán)益，維護(hù)婦女的健康，保持女職工的勞動生產(chǎn)力，同時保證母乳喂養(yǎng)及照護(hù)嬰幼兒的時間，有利于母嬰健康。在我國，符合全面兩孩政策的人群中2/3...查看更多
（三）、2023年赤峰產(chǎn)假多少天,赤峰產(chǎn)假國家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。赤峰產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的赤峰產(chǎn)假知識,可供參考!產(chǎn)假規(guī)定赤峰產(chǎn)假(女方):128天赤峰產(chǎn)假(男方):10天產(chǎn)假規(guī)定:1.公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定...查看更多
（四）、2023年赤峰產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),赤峰產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法
按照新勞動法規(guī)定,赤峰除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么赤峰產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?赤峰產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹赤峰產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。一、2019年產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定按照的新規(guī)定,除了...查看更多
（五）、2020年赤峰陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,赤峰陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
2017國家規(guī)定陪產(chǎn)假幾天產(chǎn)假現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了，數(shù)據(jù)顯示出最短的7天，最長的則有1個月之久，同時也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩...查看更多
（六）、赤峰產(chǎn)假工資國家規(guī)定2020年,赤峰產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計(jì)算
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，...查看更多
