產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘?chǎng)上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于包頭產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。
一、包頭產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。
二、包頭產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定
1、基本產(chǎn)假：98天
2、難產(chǎn)產(chǎn)假：98+15=113天
3、懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)產(chǎn)假：15天
4、懷孕三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假：30天
5、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假：42天
6、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)流產(chǎn)產(chǎn)假：90天
7、晚育者產(chǎn)假：98+30=128天
8、生育多胞胎產(chǎn)假：98+嬰兒數(shù)15
三、包頭產(chǎn)假相關(guān)文章分享
(一).包頭產(chǎn)假多少天2023年,包頭產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天
雖然國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假有統(tǒng)一的規(guī)定，但是實(shí)際上落實(shí)到地方上實(shí)行的時(shí)候，還是有一定的區(qū)別，那么大家知道包頭產(chǎn)假規(guī)定有多少天嗎，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。一、包頭產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假：98天2、難產(chǎn)產(chǎn)假：98+15=113天3、懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)產(chǎn)假：15天4、懷孕三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假：30天5、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假：...查看更多
(二).2023年包頭產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),包頭產(chǎn)假工資一個(gè)月多少錢
包頭產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)；授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳...查看更多
(三).2023年包頭產(chǎn)假多少天,包頭產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。包頭產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢?本文整理的包頭產(chǎn)假知識(shí),可供參考!產(chǎn)假規(guī)定包頭產(chǎn)假(女方):128天包頭產(chǎn)假(男方):10天產(chǎn)假規(guī)定:1.公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定...查看更多
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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,包頭除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么包頭產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?包頭產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹包頭產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。產(chǎn)假工資怎么算保胎假,工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證...查看更多
(五).2020年包頭陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,包頭陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】
陪產(chǎn)假規(guī)定陪產(chǎn)假天數(shù)包頭男方享受十日的看護(hù)假。陪產(chǎn)假待遇包頭男方在看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。溫馨提示：新的勞動(dòng)合同法里面沒(méi)有具體的關(guān)于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是各地各單位都有有關(guān)于陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。由于地區(qū)職業(yè)不同，可能有差異。包頭生育保險(xiǎn)指南陪產(chǎn)假辦理辦理材料身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證辦理地點(diǎn)直接咨詢公司的人事部門并辦理產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難...查看更多
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產(chǎn)假規(guī)定1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天2、生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天3、懷孕三個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假4、懷孕三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予30天產(chǎn)假5、懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假6、懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)流產(chǎn)的，給予90天產(chǎn)假7、晚育者，增加產(chǎn)假30天8、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天注：晚育者增加產(chǎn)假的前...查看更多
