篇一
1.經理
在公司總經理的領導下主持本部門的工作，其主要職責如下：
1.1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。
1.2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
1.3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
1.4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
1.5.根據國家及北京市的人事勞動政策，擬定公司的人事勞動福利政策。
1.6.根據公司的實際情況，擬定公司組織架構及人員編制。
1.7.負責制定公司部門副經理（含）級以上人員的《崗位任職要求》，并報公司總經理審批。
1.8.合理調整人員結構，組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
1.9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。
1.10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見，經公司領導批準后負責具體實施。
1.11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
1.12.負責公司培訓計劃的審定，并組織實施和檢查。
1.13.負責公司內部協調及對外聯絡工作。
1.14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
1.15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協調工作。
1.16.完成公司領導交辦的其它工作。
2.副經理
2.1.負責員工招聘、錄用、調配、解聘等的手續(xù)辦理。
2.2.負責按照公司人事管理權限建立和完善管理范圍內員工的行為檔案。
2.3.負責完成有關人事資料的統(tǒng)計、分析及報表工作。
2.4.負責對員工的勞動合同、人事檔案、社會保險進行綜合管理。
2.5.負責組織公司各部門和各物管中心對危險源進行識別、評價、更新及制定控制措施。
2.6.完成領導交辦的其它工作。
3.培訓主管
3.1.根據總部培訓大綱擬定公司年度、月度培訓計劃，并監(jiān)督實施。
3.2.負責擬定公司培訓管理方面的規(guī)章制度，匯編培訓教材。
3.3.負責按照人事管理權限對相關人員進行各類培訓。
3.4.負責完成公司培訓工作相關報表。
3.5.負責對部門副經理（含）級以上人員的專業(yè)證書的管理工作。
3.6.負責公司大事記的有關工作。
3.7.負責法律、法規(guī)信息的收集、整理、更新及培訓工作，并對各物管中心進行督促、檢查。
3.8.完成領導交辦的其它工作。
4.行政主管
4.1.協助部門經理管理公司日常行政事務。
4.2.負責公司后勤保障的具體事務。
4.3.負責公司營業(yè)執(zhí)照、資質等相關文件的申請、變更及年審手續(xù)辦理。
4.4.負責車輛管理的具體事務。
4.5.負責月考勤統(tǒng)計工作和固定資產的保管、統(tǒng)計工作。
4.6.負責辦公用品及其他物品的申購和管理。
4.7.負責定期組織員工年度體檢。
4.8.負責對本部門環(huán)境因素的識別、評價和記錄的填寫工作。
4.9.完成上級領導交辦的其它工作。
5.前臺文員
5.1.負責公司各類文書檔案的管理工作。
5.2.負責公司、中心《勞動合同》的各項管理工作。
5.3.負責前臺接待工作及公司各類會議的準備和服務工作。
5.4.做好文件、合同的登記、傳遞和歸檔工作。
5.5.做好本部門的會議記錄和紀要工作。
5.6.完成領導交辦的其他工作。
篇二
1、發(fā)放范圍：人事行政部、人事行政部經理。
2、崗位職能：組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資本、后勤保障。
3、工作內容：
3.1、根據公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現；
3.2、組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；
3.3、 組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
3.4、根據公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
3.5、組織人才引進計劃的編制及實施；
3.6、組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡；
3.7、建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運作；
3.8、組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；
3.9、組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；
3.10、組織核算、分析、調控公司人工成本。
3.11、組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；
3.12、調解勞動爭議，解決勞資糾紛；
3.13、職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；
3.14、管理與維護人力資源信息管理系統(tǒng)；
3.15、組織建立員工企業(yè)檔案及健康檔案；
3.16、勞動就業(yè)、居住證、計劃生育管理工作；
3.17、跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；
3.18、組織協調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；
3.19、負責辦理對外單位的聯絡, 協調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；
3.20、負責做好公司會議會務準備工作, 包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；
3.21、協助質量管理部門做好干部員工的質量管理和教育工作；
3.22、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、組織機構辦理及年檢；
3.23、員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續(xù)的辦理；
3.24、公司辦公設備采購；
3.25、考勤系統(tǒng)的維護與監(jiān)控；
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（八）、工程部經理助理的崗位職責
（九）、工程部經理助理崗位職責范文
（十）、工程部經理助理崗位職責范本
4、領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。
5、主要權力：
5.1、對本部門各項業(yè)務的開展有決策權。
5.2、對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。
6、主要考核指標：
6.1、企業(yè)質量方針、目標在本部門的實施情況。
6.2、企業(yè)各項質量管理制度和相關操作規(guī)程在本部門的實施情況。
6.3、因本部門工作失誤造成出現問題的次數。
