房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責(zé)（九篇）

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責(zé) 篇1

1、制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況;

2、負責(zé)對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理;

3、根據(jù)董事會批準的行政費用總額度,每月制定公司行政費用預(yù)算,并嚴格控制行政費用的支出;

4、負責(zé)公司資產(chǎn)的管理,建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定期檢查使用情況的制度;

5、負責(zé)公司印章和介紹信的管理,嚴格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定;

6、負責(zé)公司文件的管理工作;

7、根據(jù)公司行政管理制度,做好電話、傳真和復(fù)印機等設(shè)備的使用和管理;

8、負責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作;建立車輛檔案,做好車輛的維修、保養(yǎng)工作,定期檢查車輛使用情況,加強對司機、非司機的安全教育工作;

9、負責(zé)公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理;

10、負責(zé)公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理;

11、負責(zé)員工食堂工作的管理;

12、負責(zé)對外的接待及票務(wù)、住宿等工作;

13、根據(jù)總經(jīng)理的指示,積極組織好公司級的重大會務(wù)活動和日常的辦公會議;

14、負責(zé)公司大事紀工作;

15、負責(zé)信訪接待工作;

16、負責(zé)對派出所、安委會、居委會等單位的聯(lián)系工作;

17、負責(zé)辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務(wù)證等的換發(fā)年檢工作。

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責(zé) 篇2

1、負責(zé)公司行政管理工作，包括規(guī)章制度管理、文檔管理等。

2、負責(zé)人力資源管理工作，包括績效考評、考勤紀律、人事調(diào)整、員工檔案管理、員工招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)懷、慰問等事宜。

3、負責(zé)公司的辦公事務(wù)管理，做好后勤保障工作，如辦公用品的采購、領(lǐng)用管理等。

4、負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、公共關(guān)系建立等。

5、負責(zé)企業(yè)文化建立，組織定期活動，提高公司凝聚力，統(tǒng)一員工思想、理念等。

6、負責(zé)做好各種工作會議的組織工作、記錄工作，“上傳下達”貫徹、監(jiān)督會議落實情況等。

7、負責(zé)公司有關(guān)活動的協(xié)調(diào)組織安排、過程布置等。

8、負責(zé)公司對外申報，落實資質(zhì)管理、工商年檢管理及新機構(gòu)的設(shè)立、籌備工作。

9、根據(jù)公司安排，暫時做好對外廣告發(fā)布、制作及工程建設(shè)開發(fā)手續(xù)。

10、公司交辦的其他工作。

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責(zé) 篇3

一、綜合協(xié)調(diào)公司各部門的日常工作。協(xié)助分管經(jīng)理安排好一個時期的工作布局;加強督辦檢查工作;做好部門與部門、經(jīng)理與部門之間的工作銜接;搞好一線生產(chǎn)和后勤保障等方面矛盾的協(xié)調(diào)。

二、負責(zé)公司召開的各種會議的籌備通知、記錄、整理和簽到工作;制定公司周、旬、月、年工作計劃和計劃的督辦、落實和考評工作。

三、負責(zé)來信來訪接待、正常業(yè)務(wù)、客戶接待和其它行政事務(wù);負責(zé)對外單位、政府部門的聯(lián)系、溝通工作。

四、管好用好公司固定資產(chǎn)設(shè)備、通訊、網(wǎng)絡(luò)、辦公用品、辦公設(shè)備。

五、管理公司人事、文書和技術(shù)檔案。做好收集、整理和歸檔工作;做好文件傳遞、文字打印和其它文字、圖片、專利、音像的編篡工作。

六、負責(zé)勞動紀律管理。做好各部門當月考勤考核工作。

七、負責(zé)辦公樓(院)水電管理，環(huán)境衛(wèi)生、茶水供應(yīng)、員工食堂等后勤服務(wù)工作。

八、負責(zé)公司業(yè)務(wù)文件的起草、打印、收發(fā)工作;負責(zé)經(jīng)濟信息收集整理、規(guī)章制度的制定。

九、負責(zé)公司勞動人事和文書檔案的收集、整理、歸檔保管工作;妥善保管好公司印章和使用;保管好各類證照、圖紙、圖片、獎杯、獎狀、榮譽證書、影視資料和技術(shù)資料等。

十、負責(zé)勞動人事工作。錄辦選聘、錄用、調(diào)配、任用、獎勵、考核、評定、晉升等項工作手續(xù)。做好員工安撫工作。

十一、負責(zé)對外企業(yè)形象和廣告宣傳，員工教育和培訓(xùn);訂購報刊雜志，業(yè)務(wù)書籍。

十二、負責(zé)公司文體活動的策劃與組織實施;提煉、建立、維護公司的理念文化、行為文化等。

十三、負責(zé)維持公司正常的生產(chǎn)、工作、生活秩序。協(xié)助配合公安及司法機關(guān)對重大緊急突發(fā)事件處理。

十四、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與法律顧問及法律事務(wù)工作。負責(zé)起草法律文書，并負責(zé)附具各種有效證據(jù)及證件;受公司總經(jīng)理委托代理應(yīng)訴各種案件的訴訟案件。

十五、負責(zé)公司的監(jiān)察職能包括：經(jīng)濟鑒證職能、經(jīng)濟監(jiān)督職能、指導(dǎo)職能。

十六、負責(zé)監(jiān)督協(xié)調(diào)物業(yè)管理工作。包括：制定公司物業(yè)管理發(fā)展規(guī)劃;參與物業(yè)公司維護保養(yǎng)項目的可行性研究;接待處理各種業(yè)主投訴及突發(fā)性投訴事件。

十七、完成公司其它工作。

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責(zé) 篇4

崗位職責(zé)：

一、負責(zé)公司的日常行政事務(wù)工作，向上請示、匯報，向下傳達、溝通，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，當好參謀和助手；

二、負責(zé)督促有關(guān)部門及時上報有關(guān)工作報告和統(tǒng)計資料，負責(zé)起草、修改公司綜合性的年、月和周專題總結(jié)、工作計劃、報告、決議、通知；

三、負責(zé)公司車輛、環(huán)境衛(wèi)生、機要檔案、辦公用品、員工餐廳、員工宿舍、客人接待等日常行政事務(wù)管理；

四、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議；

五、監(jiān)督管理下屬的工作執(zhí)行情況；

六、負責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行；

七、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和法律事務(wù)工作

八、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、行政管理類、工商管理類、法律類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具備良好的行政管理工作知識和經(jīng)驗；

3、具備獨立思考能力和解決問題能力，執(zhí)行意識、學(xué)習(xí)意識、服從意識和團隊意識強

4、有地產(chǎn)行業(yè)行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責(zé) 篇5

1、人事管理：根據(jù)人事管理權(quán)限組織開展員工招聘工作；進行人事異動管理；開展人員的晉升、考核、辭退工作；按制度組織崗位競聘、末位淘汰工作；進行人事調(diào)研，協(xié)助總經(jīng)理做好年底的人員任免；負責(zé)組織員工各類社會保險的辦理工作；負責(zé)人事檔案的管理的'監(jiān)督工作。

2、績效管理：協(xié)助總經(jīng)理組織開展績效考核管理；參與制定績效考核方案；協(xié)助總經(jīng)理開展績效考核。

3、薪酬管理：協(xié)助總經(jīng)理組織薪酬福利管理；參與制定薪酬體系；協(xié)助總經(jīng)理開展薪資評定。

4、培訓(xùn)管理：組織開展員工培訓(xùn)（新員工培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、后備人才培養(yǎng)等）；參與制定房地產(chǎn)公司培訓(xùn)方案；協(xié)助總經(jīng)理對本公司人力資源既定方案推進與落實；落實執(zhí)行公司的培養(yǎng)計劃并進行指導(dǎo)、監(jiān)督。

5、大學(xué)生培養(yǎng)：落實執(zhí)行應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)方案及后備人才培養(yǎng)方案；應(yīng)屆大學(xué)生培養(yǎng)的推進、跟蹤、考核。

6、職稱管理：負責(zé)員工職稱評定及資質(zhì)建設(shè)；隨時了解與掌握政府部門的報考信息，及時組織職稱評審與資質(zhì)報考；對各項目公司上報的職稱材料進行審核，組織報送；職稱、資質(zhì)證書的統(tǒng)一管理。

7、合同管理：負責(zé)員工勞動合同管理及勞動關(guān)系的維護；根據(jù)國家政策及時調(diào)整勞動合同；負責(zé)員工勞動合同的簽訂及變更。

8、員工關(guān)系管理：負責(zé)員工勞動關(guān)系的維護和勞動糾紛的處理工作；員工隊伍穩(wěn)定建設(shè)及員工滿意度調(diào)研工作。 "

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責(zé) 篇6

第一條目的

因工作需要，集團各單位可申請在集團內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作，保障各經(jīng)營單位的有序用工，特制定本規(guī)定。

第二條任命

指針對集團內(nèi)部各單位負責(zé)人的人事安排，由集團董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。

第三條調(diào)動

一、內(nèi)部調(diào)動

“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。

二、外部調(diào)動

“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司（獨立法人公司）的人員調(diào)動。

三、借調(diào)

由于工作需要，從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員，在完成某項工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。

第四條調(diào)動注意事項

一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》（附表1）進行審批。

二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理；

三、其他部門或個人提出的申請一概不予受理。

四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標準范圍內(nèi)的空缺，超出編制的或未核定人員編制的，一概不予受理。

五、單員人事部門在審批通過后，會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”，在辦理完調(diào)動手續(xù)后，本人持該函前往新單位人事部門報到。

六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員，接收單位人事部門可不予接收，用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。

七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的，一律被視為無效調(diào)動，將根據(jù)《集團綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰，對脫勤脫崗的人員嚴肅處理。

八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的，填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》（附表2），外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》（附表3）。

第五條調(diào)動上報及員工檔案變更

各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進行匯總，填制《單位人員統(tǒng)計日報表》（附表4），每日下班前上報至集團人力管理中心員工關(guān)系管理部，便于集團對員工檔案進行管理。

第六條附則

一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二、本辦法由集團人力管理中心負責(zé)解釋。

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責(zé) 篇7

1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；

2、能獨立完成稅務(wù)事項，負責(zé)納稅申報及與稅務(wù)部門的對外聯(lián)絡(luò)；

3、熟練操作開票軟件，負責(zé)申請購買并及時準確開具增值稅發(fā)票；

4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認工作；

5、跟進日常付款申請相關(guān)事項；

6、負責(zé)財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準備、歸檔和保管；

7、負責(zé)季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；

8、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責(zé) 篇8

（1）負責(zé)公司日常會計核算，獨立的進行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；

（2）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

（3）編制稅務(wù)報表，進行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；

（4）負責(zé)公司往來帳的核算工作；

（5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

（6）負責(zé)會計檔案管理工作；

（7）進行項目成本分析，編制財務(wù)會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋，進行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。

（8）完成公司其他內(nèi)部報表。

房地產(chǎn)開發(fā)公司行政專員崗位職責(zé) 篇9

（一）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作；

（二）負責(zé)公司的人事管理、工資管理工作；

（三）負責(zé)公司的財產(chǎn)管理工作；

（四）督促檢查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；

（五）行政費用的計劃預(yù)算編制及使用情況的審核；

（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；

（七）公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安保、食堂、接待、票務(wù)、辦公用品購置等。