28日，在人社部年中務(wù)虛會(huì)上，人社部部長(zhǎng)尹蔚民對(duì)于該部下半年工作時(shí)談到要“完善事業(yè)單位人事管理制度”。對(duì)于具體如何改，人社部新聞發(fā)言人李忠表示，下一步將研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。國家行政學(xué)院教授竹立家表示，“去編”不僅應(yīng)適用公立醫(yī)院、高校的普通員工，院長(zhǎng)、校長(zhǎng)的行政級(jí)別如不取消，改革成效將很難顯現(xiàn)。
對(duì)于當(dāng)前的事業(yè)單位人事制度改革，李忠介紹，目前，正在推行事業(yè)單位聘用制度和公開招聘制度，崗位設(shè)置方案的備案核準(zhǔn)和變更工作有序開展。
對(duì)于“不納入編制管理”，專家介紹，即取消事業(yè)單位編制，但保留事業(yè)單位性質(zhì)。竹立家表示，之所以要保留事業(yè)單位性質(zhì)，是因?yàn)楣⑨t(yī)院和高校承擔(dān)著基本的公共服務(wù)功能，這部分功能，財(cái)政還是要管的。
數(shù)據(jù)顯示，目前中國公立醫(yī)院在編人員大約有800多萬，高校在編教職工有233萬余人。未來將實(shí)行實(shí)名統(tǒng)計(jì)，隨著自然減員逐步收回編制。
