最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬,其組成不包含延長工作時(shí)間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于南陽最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
自10月1日起,我市將執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),其中,南陽市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1700元,其他縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元。市人社部門提醒,下月起,各類用人單位支付給已提供正常勞動的勞動者的工資報(bào)酬不得低于新公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
南陽市區(qū)月最低工資1700元
自今年10月1日起,我市臥龍區(qū)、宛城區(qū)、高新區(qū)、城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)、鴨河工區(qū)、官莊工區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元;其他各縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
“跟去年相比,南陽市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了130元,其他各縣漲了80元。調(diào)整前我市執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:南陽市區(qū)1570元,其他各縣1420元�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人提醒,從下月起,用人單位發(fā)放的工資若低于相對應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動者可向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
試用期工資不得低于最低工資
“勞動者試用期內(nèi),用人單位向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”據(jù)該負(fù)責(zé)人介紹,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照執(zhí)行。
按照《河南省最低工資規(guī)定》,勞動者只要在法定工作時(shí)間內(nèi),或者依法簽訂的勞動合同約定的時(shí)間內(nèi),提供了正常勞動,用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
加班費(fèi)等不能計(jì)入最低工資
“最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定,企業(yè)不能因?yàn)槿肆Τ杀緣毫Υ缶途芙^執(zhí)行。”有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,用人單位支付給勞動者的工資必須是貨幣形式,不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代支付。因此,用人單位包食宿,支付的報(bào)酬也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
按照規(guī)定,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,但不包括以下各項(xiàng)收入:用人單位支付給勞動者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等。
