最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于三門峽最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
省政府印發(fā)"關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標準的通知"(簡稱"通知"),鄭州等一類行政區(qū)域月最低工資標準1900元,小時最低工資標準19元,新標準自10月1日起施行。
根據(jù)"通知",我省綜合考慮全省經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素,決定調(diào)整全省最低工資標準。
調(diào)整后:
一類行政區(qū)域月最低工資標準1900元,小時最低工資標準19元;
二類行政區(qū)域月最低工資標準1700元,小時最低工資標準17元;
三類行政區(qū)域月最低工資標準1500元,小時最低工資標準15元。
此前,河南一、二、三類行政區(qū)域的最低工資標準分別為:1720元、1570元和1420元。
調(diào)整后的最低工資標準自2018年10月1日起施行。
三類行政區(qū)域怎么劃分?
最低工資標準是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資?
是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如,按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準,但這不是不執(zhí)行最低工資標準。
在這里需要注意的是,勞動者在提供了正常勞動的情況下,在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如,根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》,用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中明確規(guī)定的費用、用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用,可以從勞動者工資中扣除,但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“在勞動者提供正常勞動情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除‘延長工作時間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇’等幾項后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。” 對勞動者實行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計算在勞動者的工資內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
