最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年遂寧最低工資多少錢？遂寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年遂寧最低工資的相關(guān)信息。
2018年遂寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐
每月最低1650元
你的工資真的要上漲啦！
7月31日，市政府印發(fā)《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，要求從2018年7月1日起執(zhí)行調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后，全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1650元（每日75.86元），非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)17.4元。
上述標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可撥打12345或0825-2226718向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月1650
一、調(diào)整后全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
全市統(tǒng)一執(zhí)行每月1650 元的標(biāo)準(zhǔn)(每日75.86元)。
二、調(diào)整后全市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)全市統(tǒng)一執(zhí)行每小時(shí)17.4元的標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含這些
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿
支付給勞動(dòng)者的工資也不能
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
最低工資上調(diào)有什么用？
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平，將起到直接拉動(dòng)作用。
職工的失業(yè)保險(xiǎn)金，醫(yī)療期內(nèi)的病假工資
試用期工資、公益性崗位工資，以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下，工資、生活費(fèi)，將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。
最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資
值得注意的是：有些用人單位會(huì)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度。
維權(quán)舉報(bào)電話
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以打12333進(jìn)行舉報(bào)！
