最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年德陽(yáng)最低工資多少錢？德陽(yáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年德陽(yáng)最低工資的相關(guān)信息。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)整方案
調(diào)整建議：
01擬將我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由原來(lái)的
1260元/月、1380元/月、1500元/月
分別調(diào)整為
1550元/月、1650元/月、1750元/月
年平均上調(diào)幅度為6.1%
02擬將我省非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
由原來(lái)的
13.2元/小時(shí)、14.4元/小時(shí)、15.7元/小時(shí)
分別調(diào)整為
16.3元/小時(shí)、17.4元/小時(shí)、18.5元/小時(shí)
年平均上調(diào)幅度為6.5%
有關(guān)說(shuō)明：
01根據(jù)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。
經(jīng)過(guò)開展全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估，省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議討論決定，2016年、2017年暫不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
由于到2018年7月1日已滿三年，按規(guī)定我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在2018年7月1日前進(jìn)行調(diào)整。
02最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金）。
03最低工資不包括下列各項(xiàng)：
☆ 加班加點(diǎn)工資；
☆ 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；
☆ 法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；
☆ 用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線
調(diào)整方案
2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線建議：
☆ 擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線確定為7%。
☆ 擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）確定為11%。
☆ 擬將企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線確定為3%。
有關(guān)說(shuō)明：
01企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度，是企業(yè)開展工資集體協(xié)商的基本依據(jù)。其主要作用是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上合理確定職工工資水平。
我省從2003年開始建立企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，2017年，我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7.5%、上線（預(yù)警線）為12%、下線為3%。
02企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，工資水平較低的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)高一些，新興行業(yè)企業(yè)可以突破上線；
工資水平較高的，工資增長(zhǎng)幅度可以低一些。
因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)集體協(xié)商，并履行職代會(huì)（職工大會(huì)）討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長(zhǎng)、零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)。
