最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年瀘州最低工資多少錢？瀘州最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年瀘州最低工資的相關(guān)信息。
據(jù)省人社廳官網(wǎng)獲悉，根據(jù)四川省經(jīng)濟社會發(fā)展、企業(yè)職工工資狀況、物價變動等情況，依據(jù)國家、省有關(guān)最低工資標準和企業(yè)工資指導(dǎo)線的政策規(guī)定，經(jīng)測算和綜合平衡，擬定了今年四川省最低工資標準。
具體最低工資標準將上調(diào)多少？
怎樣上調(diào)？
小編為你一一解答
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最低工資最高檔擬調(diào)整為1750元/月
擬將我省月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。年平均上調(diào)幅度為6.1%。
擬將我省非全日制用工小時最低工資標準由原來的13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時，分別調(diào)整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時。年平均上調(diào)幅度為6.5%。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
什么是最低工資？
最低工資多久調(diào)整一次？
調(diào)整后將怎么影響你的工資？
瀘州的小伙伴們快來詳細了解吧！
什么是最低工資?
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
值得注意的是，即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
最低工資多久調(diào)整一次?
據(jù)了解，2016年四川省人社廳發(fā)出通知，將最低工資由過去的每兩年至少調(diào)整一次，改為今后一個時期每兩至三年至少調(diào)整一次。這次調(diào)整將在2018年7月1日前進行。
最低工資上調(diào)后會有什么影響？
1、到手工資增加
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2、病假工資上漲
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。
3、帶薪休假工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話，最低工資標準上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
4、失業(yè)保險金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。
5、試用期工資提高
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。
最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
6、單位停工、停產(chǎn)，報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
7、用人單位違反最低工資將加付賠償金
根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，那么由勞動行政部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
