2018年許昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,許昌市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》(河南省人民政府令第141號(hào))、《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(豫政〔2015〕37號(hào))精神，從今年7月1日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況：市區(qū)、長(zhǎng)葛市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1600元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元;禹州市、鄢陵縣、許昌縣、襄城縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)13.5元。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)
準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
二、用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：(一)加班加點(diǎn)工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(五)用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
三、國家實(shí)行最低工資保障制度，其目的是為維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門要采取多種形式，深入宣傳《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《河南省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高全市各類用人單位和廣大勞動(dòng)者的法律意識(shí)，增強(qiáng)執(zhí)行最低工資保障制度的自覺性。
四、全市各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門要加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行《河南省最低工資規(guī)定》和最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況監(jiān)督檢查，切實(shí)保障職工合法權(quán)益。對(duì)違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可以對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
調(diào)整范圍
●許昌市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。
●最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時(shí)計(jì)酬為主的非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
●用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
可投訴舉報(bào)！
從11月下旬開始，許昌市人社局將采取專項(xiàng)檢查、日常巡查、受理查處投訴舉報(bào)案件等形式，定期或不定期組織開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)情況監(jiān)督檢查活動(dòng)。宣傳國家和省關(guān)于最低工資保障制度的法律規(guī)定，對(duì)違反《河南省最低工資規(guī)定》支付給勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，將依法責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，將責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。
