2018年新鄉(xiāng)市最低工資標準多少錢,新鄉(xiāng)市歷年最低工資標準一覽表
比此前2015年市區(qū)月最低工資標準上調(diào)了120元；小時最低工資標準調(diào)整為16元
本報訊 （記者 李蕊） 11月27日，記者從市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）獲悉，我市調(diào)整最低工資標準，調(diào)整后，市區(qū)月最低工資標準達到1720元，比此前2015年市區(qū)月最低工資標準上調(diào)了120元。
因為綜合考慮全市經(jīng)濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，我市決定自10月1日起調(diào)整全市最低工資標準。具體來說，我市將各縣（市）、區(qū)劃分為三個行政區(qū)域類別，分別執(zhí)行相應(yīng)的最低工資標準，其中市區(qū)作為一類行政區(qū)域月最低工資調(diào)整為1720元，小時最低工資標準調(diào)整為16元；輝縣市、新鄉(xiāng)縣作為二類行政區(qū)域月最低工資標準調(diào)整為1570元，小時最低工資標準調(diào)整為14.5元；衛(wèi)輝市、獲嘉縣、原陽縣、封丘縣、延津縣作為三類行政區(qū)域月最低工資標準調(diào)整為1420元，小時最低工資標準調(diào)整為13元。
據(jù)了解，此前2015年公布的一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準分別為1600元 、1450 元、1300元，小時最低工資標準分別為15元、13.5元和12元。此次調(diào)整與2015年相比，月最低工資標準均漲了120元，而小時工資標準三個區(qū)域也比2015年各提高了1元。
8月1日，記者從我市人力資源和社會保障局（以下簡稱“人社部門”）獲悉，我市上調(diào)最低工資標準，那么最低工資標準到底包含哪些內(nèi)容、違規(guī)的企業(yè)要受到什么樣的處罰等等，市人社部門有關(guān)人員給出了解答。
最低工資標準從7月1日開始實施，具體到我市來說，月最低工資標準和小時最低工資標準分別調(diào)整為：市區(qū)月最低工資標準1400元、小時最低工資標準為13.5元；輝縣市、新鄉(xiāng)縣月最低工資標準為1250元、小時最低工資標準為12元；衛(wèi)輝市、延津縣、獲嘉縣、原陽縣、封丘縣月最低工資標準為1100元、小時最低工資標準為10.5元。那么不少關(guān)注最低工資標準的市民對此提出一些疑問。
最低工資標準等同工資標準嗎
張女士在一家餐館當服務(wù)員，月薪1240元。由于餐館生意很好，工作比較辛苦，張女士和其他員工就給老板提出加薪，老板稱“1240元是新鄉(xiāng)市的最低工資標準，餐館達到了”。張女士想問這是否合理？
人社部門：目前，有一些單位“就低不就高”，把最低工資標準作為工資標準。其實最低工資標準不等同于工資標準。最低工資標準只是一個“最低工資保障線”。各用人單位的工會或全體職工與用人單位應(yīng)共同協(xié)商確定適合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益的、在勞動力市場有競爭力的工資水平，不能把最低工資標準作為工資標準。
最低工資包含社保金嗎
市民劉先生每個月的工資在1300元左右，扣除所要繳納的保險金后，實際拿到手的工資有時候還不到1240元，他想請問，這最低工資包含保險金嗎？
人社部門：政府在制定最低工資標準時，通常已經(jīng)考慮了職工個人繳納的社會保險金，所以最低工資一般都包含了職工個人承擔的社會保險金，也就是職工個人繳納由單位在其工資中代扣代繳的“三險一金”。
包吃包住的工資可以低于最低工資標準嗎
小楊剛到一家私企應(yīng)聘，老板給出的待遇是包吃包住，一個月1300元工資。小楊表示1300元還沒達到新鄉(xiāng)市7月份要執(zhí)行的1400元的月最低工資標準，而老板卻說，一個月吃住也要好幾百元，1300元的工資不少了。小楊有些發(fā)蒙了。
人社部門：根據(jù)有關(guān)工資支付的規(guī)定，工資包括最低工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人單位為勞動者提供了免費食宿，支付給勞動者的勞動報酬也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。月最低工資標準不包含以下內(nèi)容：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入；用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的社會保險、福利待遇。對勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，用人單位不能將此計算在工資之內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。
市人社部門有關(guān)人員還表示，用人單位應(yīng)嚴格按照規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，對違反規(guī)定支付給勞動者的勞動工資低于最低工資標準的用人單位，要依法責令用人單位限期向勞動者支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金，并可以對用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴違規(guī)的用人單位。
