人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。人力資源管理分為六大模塊，分別是：①人力資源規(guī)劃②人才招聘與配置③人才培訓(xùn)和開發(fā)④員工績效考核管理⑤員工薪酬福利管理⑥員工勞動關(guān)系管理。
人力資源管理專業(yè)主要開設(shè)課程
組織行為學(xué)、組織與工作設(shè)計、勞動關(guān)系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)等。
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要，具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠信品質(zhì)，具備經(jīng)濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的應(yīng)用型、復(fù)合型專業(yè)人才。
人力資源管理專業(yè)發(fā)展前景
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
人力資源專業(yè)雖然接受過系統(tǒng)化的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，但實際上和人力資源管理的工作還是會存在一定的差異性。人資的具體工作內(nèi)容一般來講企業(yè)會按照人力資源管理六大模塊進行細分，也就是說每個人負責(zé)一到兩個模塊的工作。
一、人力資源規(guī)劃??人力資源規(guī)劃就相當于指南針，它的主要目標在于結(jié)合現(xiàn)階段公司的發(fā)展戰(zhàn)略，通過對現(xiàn)有資源的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定出相應(yīng)的方案和計劃。正如航行出海的導(dǎo)航儀，人力資源規(guī)劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。統(tǒng)籌思維強，規(guī)劃能力好，數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)秀的人才適合從事這一模塊的工作。
二、人才招聘與配置??人力資源工作的重心就是要求把優(yōu)秀、合適的人才招聘進企業(yè)，放在合適的崗位。這一模塊的主要工作內(nèi)容相比較其他，會簡單易操作一些。
內(nèi)容包括：發(fā)布和管理招聘信息、篩選簡歷、面試通知、準備面試、分析和評價面試結(jié)果、確定最終人選以及通知錄用、招聘管道的開拓與維護、完善招聘制度、流程和體系等。
一般來講做招聘HR（面試官）的人，需要具備一定的心理學(xué)知識和突出的人際溝通能力，能夠通過簡單的聊天中獲取重要信息，從而完成人才招聘的工作。
三、人才培訓(xùn)和開發(fā)??人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)主要目的是通過組織集中性的學(xué)習(xí)課程，進而提高員工的工作能力和知識水平，使其潛能得到最大化發(fā)揮，最大限度的讓員工的個人素質(zhì)和工作需求相匹配，提高工作效率。讓員工的潛能得以充分發(fā)揮出來，是培訓(xùn)工作的目的。有良好的溝通能力、扎實的業(yè)務(wù)知識、卓越的組織策劃能力和善于發(fā)現(xiàn)問題的能力的人才能勝任培訓(xùn)的工作。
四、員工績效考核管理??績效考核管理從內(nèi)部講就是對員工的工作狀況進行評價，對工作結(jié)果進行評估，通過評價來提現(xiàn)價值貢獻程度。從外部來講，就是有組織性的對日常工作中的員工進行觀察、分析和評價。做績效管理工作的人，首先自己要熟悉和了解各個部門、各個員工的工作內(nèi)容，進而做全面的分析評價，好的績效同樣可以激發(fā)人的潛能。
五、員工薪酬福利管理??這一模塊很明顯，就是統(tǒng)計和核對員工的工資、獎金、社保、醫(yī)保以及福利和其他激勵等，這是唯一一塊與同大量數(shù)字掛鉤的模塊，薪酬福利管理的工作適合對數(shù)字敏感、有耐心計算大量數(shù)據(jù)的人。
六、員工勞動關(guān)系管理??這一模塊主要涉及到一些法律相關(guān)的問題，處理好員工關(guān)系、行業(yè)關(guān)系等，營造積極、正能量的工作氛圍。溝通能力強，熟悉人資相關(guān)的法律法規(guī)的人適合從事員工勞動關(guān)系管理的工作，能夠?qū)⒃鷮嵉姆芍R活學(xué)活用，再配合高效的溝通可以解決很多與勞動關(guān)系管理相關(guān)的問題。
就業(yè)前景：
在這個“人才是一切”的*，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。
根據(jù)麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：招聘管理、人力資源開發(fā)、績效考核管理、薪酬福利管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘、行政管理、獵頭等工作。該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在5000-6000元人民幣左右。
