第一部分 公務員的職位規(guī)劃、報考等
一、換個角度另辟蹊徑
在準備公務員考試過程中，絕大多數(shù)同學十分關注應試的各項技巧，這當然是非常必要的。如果把公務員考試比作一場戰(zhàn)役的話，應試技巧就如同戰(zhàn)士在戰(zhàn)場上搏殺的技能。
但是，公務員考試又不是一場普通的戰(zhàn)役，而是一場關乎你的前途命運的人生戰(zhàn)役。在這場戰(zhàn)役中你既是參與廝殺的戰(zhàn)士，又是自己的主腦，是這場職業(yè)戰(zhàn)役的主帥。除了戰(zhàn)斗力操練外，戰(zhàn)場和戰(zhàn)機的選擇、戰(zhàn)局布置、對敵情和戰(zhàn)情的了解等戰(zhàn)略戰(zhàn)術問題，也應該引起我們的充分關注。
商場上有一條黃金規(guī)則：經(jīng)常留意競爭對手在做什么。有人跟風，覺得這樣省得自己動腦子，也有人選擇另辟蹊徑。你會選擇做哪種人?圣經(jīng)里也有句名言回答了這個問題——“要選擇窄門，那是條生路，因為走的人少”。明知道自己選擇的職位是千軍萬馬過獨木橋，很多人還一如既往地投入時間精力，但是你是否想過，除非你是天生奇才、天降奇兵，否則你何以制勝。我們當然可以選擇在千軍萬馬中殺出一條血路，勇闖獨木橋，拔得頭籌。但是即便人人都有這種精神，最后卻幾乎人人都要失敗，只有幾十分之一、幾百分之一、甚至幾千分之一的人才可以勝出。我們也可以用“重在參與”、“重在體味這個過程”、“在過程中收獲”、“天下只有走錯的路沒有白走的路”等勵志性的語言來安慰自己。但是在這場勝算如此之低的戰(zhàn)役中，這樣做耗費了時間、耗費了精力，也消耗了自己的信心確實不爭的事實，這幾乎等于拿自己最寶貴的有生力量做炮灰。
讀到這里，很多人會覺得這樣做很傻。可是在讀這篇文章前，很多人確曾經(jīng)做過、正在做著或準備去做這樣孤注一擲的戰(zhàn)略選擇�；蛘咴谔顖舐毼粫r，僅僅粗粗閱讀職位表，選擇那些要求比較寬泛的職位;或者人云亦云，熬到最后一刻，才在家人和朋友的蠱惑下，匆忙填寫一個不是自己決定的職位。
是不是該換一個方式考慮自己的公務員。在投入戰(zhàn)役前，先考慮一下自己該把時間、精力用到哪里?未來充滿了未知，投入未必有收獲，至少未必有我們積極追求的的那種回報。如不仔細規(guī)劃，就很可能會在激烈的競爭中敗下陣來，甚至血本無歸。
凡事欲則立不欲則敗。如希望取得更大勝算，有一條黃金法則，就是“早打算”。思考、規(guī)劃的時間越充沛，自己的戰(zhàn)略部署就越適合自己的特點，越有獲勝的把握。
不要等到該報名了，才想到自己該選擇什么樣的職位。提前幾個月準備，這不僅要求大家提前復習，而且要花更多時間和心思考慮在眾多公務員職位中如何選擇自己適合的職位。
給大家一個建議：考不考公務員，要自己做主。只有這件事是你自己決定的，才意味著你已經(jīng)為自己的選擇做好了最基本的心理準備，才能堅持到底。而如果是別人替你決定的，即使已經(jīng)為你鋪好了路，搭好了橋，你也會摔跤，甩不掉心里的拐杖，就學不會獨立。
二、提前準備落實到位
正在猶豫該怎樣填報職位志愿的同學，不妨可以做以下幾件準備工作：
第一步，至少找20個考過公務員的人，仔細地問問他們報考職位的過程。這20個人要有一定的專業(yè)差異，不全部和你是一個專業(yè)的，這樣不僅能看到和自己專業(yè)類似的人的選擇，還能看到和自己專業(yè)情況差異較大的人是怎樣考慮的。別只考慮和自己近似的人會怎么做。世界廣大，多元多極，你的對手不完全和你是同一類人。
第二步，選擇至少5個自己可以填報的崗位。如果條件允許，親自去招考單位問問。至少給自己寫10個具體的問題，當面問問報考單位負責答疑的工作人員。為什么要這樣呢?托人問不可以嗎?不可以。你是自己的情報員，要對自己負責。只有你能解答自己的問題，不要依賴于同學、親戚或朋友。如果對自己的未來，連親自面對陌生人詢問的勇氣都沒有，即使做了公務員，也是因為僥幸而不是必然，而我們要做的就是要把通過的可能性只有百分之幾甚至只零點幾的公務員考試變成一種必然。詢問時，要完全把自己當作具有公務員潛質(zhì)的人，尤其不要給別人這樣一種印象：我只是隨便問問，我只是隨便打聽。除非對方是你的父母，否則當你都不重視的自己的時候，別人不可能重視你。
第三步，預測今年的報考形勢。國家公務員和地方公務員的職位填報，都有相關的官方網(wǎng)站，把自己的職位志愿與往年官方網(wǎng)站公布的職位信息進行對比，把自己放在一個相對有利的競爭位置，通過合適的職位填報降低自己的失利風險。所填報的職位志愿，可以有一定的競爭，然后通過自己的努力在競爭中勝出，而不應把自己成敗寄托在類似于千分之一的中獎概率上。
這里再次提醒大家要早做規(guī)劃。如果發(fā)現(xiàn)一些冷門專業(yè)，或有條件限制的專業(yè)，你還有充分的準備時間，可以提前學習相關的專業(yè)知識、提高相關的專業(yè)能力，以滿足這個崗位的職位要求。有的同學連續(xù)考了2次都失利了，依然決定再接再厲。而兩年時間，完全可以再學一門第二外語，或獲得會計師證書，或準備其他職業(yè)資格考試，完全可以憑借這些新學到的技能，為自己報考相關職位贏得有利機會。
當你在一棵樹上長久苦苦掙扎卻無果的時候，不妨給自己多一個選擇的機會!
第二部分 公職人員職業(yè)生涯通路設計
職業(yè)生涯通路設計是組織參與其成員職業(yè)生涯發(fā)展, 實現(xiàn)職業(yè)管理的最重要部分。通路是對前后相繼的工作崗位和經(jīng)驗所作的客觀描述,對個人來說, 它是在一種職業(yè)中個人發(fā)展的一般路線或理想路線。在我國的公職系統(tǒng)中,由于“官本位”思想的長期影響, 人們往往習慣于用行政級別來衡量自己和他人事業(yè)的成敗。而在現(xiàn)實生活中, 從來都沒有足夠的高層職位使每個人的升遷成為現(xiàn)實, 由此當一個人的工作職能和工作內(nèi)容因組織內(nèi)缺少晉升機會而保持不變時, 就會發(fā)生停滯現(xiàn)象。
這不僅對公職人員個人的職業(yè)發(fā)展, 而且對組織的整體績效都有嚴重的消極影響。而隨著公職系統(tǒng)機構改革的不斷深化, 等級制的減弱及人們職業(yè)需求、職業(yè)目標的多元化趨勢, 這種以晉升為主要內(nèi)容的單一職業(yè)生涯通路已越來越難以適應時代發(fā)展的要求,迫切需要公共組織的人力資源管理部門為其成員進行多通路的職業(yè)生涯設計, 以拓寬職業(yè)通道, 實現(xiàn)個人目標和組織目標的“雙贏”。
傳統(tǒng)職業(yè)路徑。它是公職人員在公共組織中, 從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條路徑。假定每一個當前的工作是下一個較高層次工作的必要準備,那么, 公職人員必須一級接一級地, 從一個工作到下一個工作進行變動, 以獲得所需要的經(jīng)歷和準備。這是我國公職系統(tǒng)過去使用最多, 且?guī)缀跏俏ㄒ坏囊粭l職業(yè)通路。傳統(tǒng)職業(yè)路徑的最大優(yōu)點是它一直向前, 且被清晰地展示在人們面前, 人們知道自己必須向前發(fā)展的特定工作序列。但是, 正如前面所指出的,這種傳統(tǒng)路徑隨著時代的發(fā)展已暴露出越來越多的缺陷,單一的職業(yè)通路已不能滿足公職人員個人和公共組織人力資源管理的雙重需要, 必須引入其他職業(yè)生涯通路模式。
雙重職業(yè)路徑。該路徑是指在組織行政職務階梯之外,為專業(yè)技術人員設置一個平行的、與行政職務同等重要的、有序的、開放的業(yè)務(技術) 能力階梯, 并與待遇相掛鉤。在雙重職業(yè)路徑中,管理人員使用行政職務階梯, 專業(yè)技術人員使用業(yè)務(技術) 能力階梯。在行政職務階梯上的提升意味著具有更多制定決策的權力, 同時要承擔更多的責任; 在業(yè)務(技術) 能力階梯上的提升意味著具有更強的獨立性, 同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源。
這種雙重職業(yè)路徑的設計, 賦予了公職人員不同的責、權、利, 有利于調(diào)動管理人員和專業(yè)技術人員的積極性,實現(xiàn)各盡其能, 各展其長, 是一條非常適合公職系統(tǒng)使用的職業(yè)通路。橫向職業(yè)路徑。它是為拓寬職業(yè)生涯通路, 滿足人們不同職業(yè)需要, 消除因缺少晉升機會造成的停滯現(xiàn)象而設計的。橫向職業(yè)路徑的設立能夠使人們煥發(fā)新的活力, 迎接新的挑戰(zhàn), 同時也有利于開闊視野, 獲得在各種崗位上工作的經(jīng)驗和資歷。這種橫向流動不僅有利于個人工作熱情的激發(fā)和工作經(jīng)驗的積累, 也有利于保持和發(fā)展整個公職系統(tǒng)的朝氣與活力, 實現(xiàn)穩(wěn)定與流動、維持與發(fā)展的平衡。對于公職系統(tǒng)來說, 這種橫向的職業(yè)路徑有四個層次:
一是本單位內(nèi)部工作崗位的輪換;
二是本系統(tǒng)內(nèi)部(如行政系統(tǒng)) 跨地區(qū)、跨部門、跨單位、跨職位的流動;
三是公職系統(tǒng)內(nèi)部(如行政機關、黨的機關、立法機關、司法檢察機關、群眾組織、事業(yè)單位等) 的流動;
四是公職系統(tǒng)與系統(tǒng)外組織的交流。網(wǎng)狀職業(yè)路徑。它包括縱向的工作序列和一系列橫向上的機會。
這條職業(yè)通路承認在某些層次的經(jīng)驗的可替換性, 以及晉升到較高層次之前需要拓寬本層次的經(jīng)歷。網(wǎng)狀職業(yè)路徑在縱向上和橫向上的選擇, 拓寬了人們的職業(yè)通路, 減少了堵塞的可能性, 比傳統(tǒng)職業(yè)路徑更現(xiàn)實地代表了組織成員在組織中的發(fā)展機會。
但也正是由于這一路徑“四通八達”的優(yōu)點,造成了它的不足, 即組織向其成員解釋其職業(yè)可能采取的特定路線會比較困難, 展現(xiàn)在人們眼前的是一條復雜的, 而不是清晰可視的職業(yè)路徑。
第三部分 考公務員的利弊與個人職業(yè)生涯規(guī)劃
一、按自身既定的職業(yè)生涯規(guī)劃選擇入行職業(yè)是對自己一生負責的最重要行為準則。在進入職場前，大學畢業(yè)生最起碼應該明確自己適宜并打算長期從事的類別：從政、從商、從事科研技術三大方面。
如果你確適宜從政，理當義無反顧地投考公務員從事公共行政管理起步，或投身法律事務，或投身政治活動與社會活動。如果你有突出的專長，具備年輕敢為的夢想和奮斗不息的勇氣，那就選擇你愿意走的路，這恰是上天賦稟年輕人推動一個國家社會未來進步的原動力;如果連自己今后的職業(yè)發(fā)展方向都是盲從他人，不顧自身從業(yè)條件去做明顯與自己性格、興趣、能力、價值觀相沖突的行業(yè)，我擔心年輕一代會重走我們過來人沒有職業(yè)規(guī)劃時代靠摸著石頭過河，不得不忍受職業(yè)折磨或中途改行或老來后悔，同時也是對社會資源的一種浪費。
二、投考公務員是中國社會現(xiàn)實中最穩(wěn)定、相對資源優(yōu)勢最明顯幾可奠定一生保障的熱門職業(yè)。
在當前中國面臨十幾年來最嚴峻的社會經(jīng)濟形勢下，空前的610萬大學畢業(yè)生走向社會，能實現(xiàn)就業(yè)就是一種出路。拿出考試的看家本領，到相對公平的國考中博弈“金飯碗”，也是人性中趨利避害的本能，無可厚非。只要你在性格、興趣、能力、價值觀方面與公務員職業(yè)要求沒有明顯沖突，沒有其他個人奮斗目標，不愿今后走艱苦拼搏之路，也沒有自行創(chuàng)業(yè)的打算，比起其他職業(yè)，公務員確是現(xiàn)實中的一種很好選擇。
三、先投身公務員積累社會資源再改行從商，也曾是不少精英人士的成功職業(yè)路徑。
我大學畢業(yè)時曾有機會進入省級機關，但因當時年輕人以下海搞企業(yè)為榮，自己直接選擇了進入企業(yè)，從基層摸爬滾打做起，歷盡磨煉，投入與產(chǎn)出比不算高;與此相比，我有同學先進入政府機關，擔任一官半職、積累一定社會資源之后，再下海搞企業(yè)，關系多門路廣就得心應手得多。這種職業(yè)走法關鍵在于你的意志力是否夠強，職業(yè)規(guī)劃是否明晰。因為許多原來抱有這種曲線就業(yè)想法的人進入政府機關以后，往往就形成了惰性的路徑依賴，無法振作起今后進行人生奮斗的激情和意志力，應思而學而后行。當然，這個過程中可以請父母親友或聘請職業(yè)咨詢師擔任監(jiān)督作為日后的一種保障措施。
