一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
拓展閱讀：河北公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息
按照《河北省調(diào)整機關工作人員基本工資標準實施辦法》，從7月1日起，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。
調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元，級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應降低。
在調(diào)整公務員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關工人技術等級(崗位)工資標準。同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應降低。本實施辦法由河北省人力資源社會保障廳負責解釋。
事業(yè)單位職工工資
按照《河北省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法》，從7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。
崗位工資標準
專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，
管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，
工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元
薪級工資標準
專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，
工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應降低。
教師和護士工資
中小學教師、幼兒園教師和護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
離休人員離休費
按照《增加離退休人員離休費實施辦法》，從7月1日起，機關事業(yè)單位離休人員每月按下列標準增加離休費：
行政管理人員
省部級正職及以上1450元
省部級副職1100元
廳局級正職900元
廳局級副職750元
縣處級正職600元
縣處級副職500元
鄉(xiāng)科級及以下400元
專業(yè)技術人員
教授及相當職務820元
副教授及相當職務580元
講師(含相當職務)及以下職務400元
按照國家有關政策規(guī)定，享受原工資100%退休費的退休老專家、起義等人員每月按同職務離休人員的標準增加退休費;建國前參加工作的老工人每月按400元標準增加退休費。
公務員職務與級別的對應關系
國家公務員暫行條例中曾經(jīng)規(guī)定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系分別是：(一)國務院總理：一級;(二)國務院副總理，國務委員：二至三級;(三)部級正職，省級正職：三至四級;(四)部級副職，省級副職：四至五級;(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級;(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級;(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級;(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級;(十一)科員：九至十四級;(十二)辦事員：十至十五級。
根據(jù)*組織部1993年9月發(fā)布的《關于中國共產(chǎn)黨機關參照試行《國家公務員暫行條例》的實施意見》，黨的機關工作者的級別劃分，參照國家公務員暫行條例執(zhí)行。職務與級別的對應關系是：
(1)中央，中央政治局常委：一級
(2)中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級
(3)中央各部部長，省(自治區(qū)、直轄市)委書記，中紀委副書記：三至四級
(4)中央各部副部長，省(自治區(qū)、直轄市)委副書記、常委，中紀委常委，省(自治區(qū)、直轄市)紀委書記：四至五級
(5)中央各部局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委書記，省(自治區(qū)、直轄市)紀委副書記，巡視員：五至七級
(6)中央各部副局長，省(自治區(qū)、直轄市)委各部副部長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委副書記，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))委委員(常委)，省(自治區(qū)、直轄市)紀委常委，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀委書記，助理巡視員：六至八級
(7)處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委書記，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))紀委副書記，調(diào)研員：七至十級
(8)副處長，地(市、州、盟、直轄市的區(qū))委各部副部長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委副書記、常委，地、盟(市、州、直轄市的區(qū))紀委委員(常委)，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委書記，助理調(diào)研員：八至十一級
(9)科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委副書記，主任科員：九至十二級
(10)副科長，縣(市、旗、省轄市的區(qū))委各部副部長，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委副書記，縣(市、旗、省轄市的區(qū))紀委常委，副主任科員：九至十三級
(11)科員：九至十四級
(12)辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規(guī)定。
本法規(guī)定公務員的職務應當對應相應的級別，但沒有對具體的對應關系作出規(guī)定，這就為改革留下了空間。根據(jù)有關部門設想的新的級別設置方案，將來要增加級別數(shù)量，擴大相鄰職務層次的交叉對應幅度，同時體現(xiàn)向基層傾斜的指導思想。我國92%的公務員，其職務層次處于主任科員以下，因此職務層次越低，與級別的交叉對應幅度應當越大。
公務員級別工資職務工資標準表
一、實施范圍
機關工作人員工資制度改革新政策及新方案【全文】的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)按照公務員制度管理的單位。
(二)經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
套改辦法
1、職務工資。
按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
公務員職務工資對照表 單位：元
職 務 職務類別 職務與級別對應關系
領導職務 非領導職務
國家級正職 一級
國家級副職 二級 至 四級
省部級正職 2，510 四級 至 八級
省部級副職 1，900 六級 至 十級
廳局級正職 1，410 1，290 八級 至 十三級
廳局級副職 1，080 990 十級 至 十五級
縣處級正職 830 760 十二級 至 十八級
縣處級副職 640 590 十四級 至 二十級
鄉(xiāng)科級正職 510 480 十六級 至 二十二級
鄉(xiāng)科級副職 430 410 十七級 至 二十四級
科員 380 十八級 至 二十六級
辦事員 340 十九級 至 二十七級
