關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知
京人社專技發(fā)〔2014〕272號(hào)
各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，市屬各委、辦、局人事(組織)部門(mén),各市直屬事業(yè)單位：
為進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員考核工作，我們研究制定了《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
北京市人力資源和社會(huì)保障局
12月5日
北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，完善事業(yè)單位工作人員考核評(píng)價(jià)體系，客觀評(píng)價(jià)事業(yè)單位不同崗位類別工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本市事業(yè)單位工作人員的考核，適用本辦法。
事業(yè)單位*員的考核，按照干部人事管理權(quán)限及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員的考核，可參照本辦法執(zhí)行。
經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員的考核，不適用本辦法。
第三條 事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)的原則，以崗位職責(zé)和聘用合同為依據(jù)、以工作績(jī)效為重點(diǎn)、以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，突出不同崗位類別特點(diǎn)，采取領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，分類進(jìn)行。
第二章考核的方式、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
第四條 事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。
平時(shí)考核側(cè)重考核工作人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)以及出勤等情況。平時(shí)考核按照簡(jiǎn)便易行的原則，由各單位自行制定實(shí)施。
年度考核應(yīng)以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作人員完成年度工作目標(biāo)任務(wù)等情況。年度考核一般在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。教育等行業(yè)的年度考核，可按照學(xué)年周期自行確定。
聘期考核應(yīng)以年度考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作人員履行崗位職責(zé)和聘用合同、完成聘期目標(biāo)任務(wù)等情況。聘期考核一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。聘期考核與年度考核期間不超過(guò)半年的，可合并進(jìn)行。
第五條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
第六條 聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。
第七條 管理人員應(yīng)全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn);
能，是指管理與溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)與調(diào)查研
