全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整具體內(nèi)容
經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部同意和省人民政府批準(zhǔn)，對12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費，下同)水平進行調(diào)整提高。
一是普遍參加調(diào)整，年齡大的多調(diào)，體現(xiàn)公平因素。即：1934年12月31日以前出生的(80歲及以上)，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的(79歲至75歲)，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的(74歲至70歲)，每人每月增加90元;1945年1月1日以后出生的(69歲及以下)，每人每月增加76元。
二是與繳費年限和養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)效率因素。一是繳費和視同繳費每滿1年，每人每月增加3元;二是以本人調(diào)整前按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加2%。讓繳費年限長、貢獻(xiàn)大的退休人員多得養(yǎng)老金，體現(xiàn)了多工作、多繳費、退休后多領(lǐng)養(yǎng)老金的激勵因素。
三是對企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部補到平均水平。本次調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部低于全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的，予以補足。
調(diào)整企業(yè)退休(職)人員待遇計算簡表
人 員 | 調(diào)整項目 | 月增加金額(元)、比例 | |
2014年12月31日前 退休（職）人員 | 按年齡 調(diào) 整 | 69周歲及以下 | 76 |
70周歲-74周歲 | 90 | ||
75周歲-79周歲 | 105 | ||
80周歲及以上 | 120 | ||
與繳費 年 限 掛 鉤 | 繳費和視同繳費年限每滿1年 | 3 | |
與待遇 水 平 掛 鉤 | 調(diào)整前 月基本養(yǎng)老金 | 2% | |
本次調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部未達(dá)到所在市(原行業(yè)企業(yè)按全省）基本養(yǎng)老金平均水平的，予以補足。 | |||
