2018-2019年吉林市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調,吉林市養(yǎng)老金上調方案最新消息
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和考慮到現(xiàn)實的物價水平，2018年養(yǎng)老金將迎來“十四連漲”，進一步提高養(yǎng)老金水平的需求。實現(xiàn)企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調整。
在每年1月份2月份左右人社部、財政部共同印發(fā)調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知.接著各省市再進行公布養(yǎng)老金上調的通知，在養(yǎng)老金上調通知沒出來前，大家可以查看吉林省關于2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調最新消息作為參考。
吉林省關于2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調最新消息
吉人社聯(lián)字〔2017〕45號
各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區(qū))人力資源社會保障局、財政局，省直經(jīng)辦各統(tǒng)籌單位：
按照人力資源社會保障部、財政部《關于2017年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2017〕30號)要求，經(jīng)省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就2017年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：
一、調整時間和范圍
從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休(退職)人員增加基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法和標準
按國家要求，此次調整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標準如下：
(一)定額調整。每人每月增加42元。
(二)掛鉤調整。
1.與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。
2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。月增加額為2016年底本人統(tǒng)籌項目內月基本養(yǎng)老金數(shù)額的1%。
(三)傾斜調整。以下退休人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養(yǎng)老金。
1.高齡退休人員。截至2016年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。
2.設立機關事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼縣(市、區(qū))的企業(yè)退休人員，每人每月增加5元。
3.企業(yè)工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數(shù)額不足50元的，按50元執(zhí)行。
4.企業(yè)退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養(yǎng)老金達不到調整后當?shù)?所在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為省)企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的給予補足到該水平。
(四)其他事宜。已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的事業(yè)單位，其退休人員由基金支付的基本養(yǎng)老金按前述調整辦法和標準執(zhí)行。
三、資金渠道
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險退休人員，調整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
四、審批和發(fā)放
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統(tǒng)一制定的審批表，經(jīng)當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構審核，人力資源社會保障部門審批后，由社會保險經(jīng)辦機構負責按時足額發(fā)放。
五、工作要求
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，體現(xiàn)了黨中央、國務院以及省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，周密部署，明確職責，加強配合，準確解讀政策，正確引導輿論，積極穩(wěn)妥組織實施。將增加的基本養(yǎng)老金盡早足額發(fā)放到位。
