記者從濰坊市人社局獲悉，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設,建立更加公平可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度,日前濰坊公布了《濰坊市機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》。此《辦法》標志著濰坊機關事業(yè)單位工作人員將和企業(yè)員工一樣，實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。
保險費單位繳20% 個人承擔8%
《辦法》規(guī)定，參照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的規(guī)定，基金籌集實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的方式，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，單位繳費為本單位工資總額的20%，個人繳費為本人繳費工資的8%。其中，納入個人繳費基數的具體項目由省里統(tǒng)一確定，改革性補貼、獎勵性補貼等項目暫不納入個人繳費基數。
同時，為解決部分人員因改革造成退休待遇落差，實現新老制度待遇平衡銜接，《辦法》根據國家和省有關文件規(guī)定，建立職業(yè)年金制度。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按規(guī)定領取職業(yè)年金待遇。
老人實行“老辦法” 新人實行“新辦法”
據悉，改革后，基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法與企業(yè)計發(fā)辦法相一致。為避免改革前后退休人員待遇出現大幅波動，這次改革實行“老人(改革前暨10月1日前已退休人員)老辦法、新人(改革后暨10月1日前參加工作人員)新辦法、中人(改革前參加工作，改革后退休人員)逐步過渡辦法”。
對于“新人”，其基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成;對于“中人”，在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，并設立10年過渡期，過渡期內全市執(zhí)行統(tǒng)一的過渡辦法，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高;對于“老人”，繼續(xù)按照國家、省、市規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金。
改革后，機關事業(yè)單位退休人員的待遇調整，不再與機關事業(yè)單位在職人員工資同步調整，而是與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整統(tǒng)籌安排。
