全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作會議召開，對聊城市養(yǎng)老保險改革工作進行動員、部署。市委常委、副市長耿濤出席會議。
本次養(yǎng)老保險改革的范圍包括聊城市按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔。
耿濤指出，此次改革的內(nèi)容包括改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的基本制度模式、改革機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇確定機制、改革基本養(yǎng)老待遇的調(diào)整機制和養(yǎng)老保障的體系結(jié)構(gòu)。各級各部門要充分認識機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重大意義，嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)規(guī)定，確保全市政策統(tǒng)一規(guī)范，堅持整體推進、分步實施、問題導向和制度保障，于11月1日前正式啟動參保繳費和養(yǎng)老金發(fā)放。
聊城市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新政策解讀
聊城市決定10月正式啟動機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老參保繳費和養(yǎng)老金發(fā)放工作。近日，聊城市印發(fā)了《聊城市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，這標志著聊城市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進入實質(zhì)性運轉(zhuǎn)階段。
按照該實施方案，參保單位和人員范圍為我市按照公務員管理的單位、參照公務員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。
按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
建立職業(yè)年金制度。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。
該實施方案自10月1日起施行，有效期至2019年9月30日。
新策解讀
改革后基本養(yǎng)老金如何計發(fā)?
隨著全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的推行，改革后基本養(yǎng)老金如何計發(fā)引人關(guān)注。
改革后(10月1日后)參加工作，個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿一年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按省政府《實施意見》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
改革前(10月1日前)參加工作，改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，實行過渡期內(nèi)養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法。
對于改革前參加工作，改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法標準的，超出的部分，第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1 日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%，過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)如何確定?
單位繳費基數(shù)為參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和。
機關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補貼(指警銜津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目);規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼);年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資;國家統(tǒng)一的津貼補貼(指教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼等經(jīng)國家批準由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目);績效工資。
除上述項目外，其余項目(包括改革性補貼、獎勵性補貼等)暫不納入個人繳費工資基數(shù)。納入個人繳費工資基數(shù)的具體項目，按照與納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目相對應的原則，由省人力資源社會保障廳、省財政廳統(tǒng)一確定。其中，納入統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險待遇項目以省政府規(guī)定的待遇項目(標準)為準，其他自行增加的項目和提高的標準，仍從原渠道列支。
個人工資超過省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于省上年度在崗職工平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)。記者 許金松
改革后退休審批程序不變?
改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批程序不變，仍按現(xiàn)行干部管理權(quán)限執(zhí)行。經(jīng)批準退休的人員，由所在單位報參保地人力資源社會保障部門辦理領取基本養(yǎng)老金資格核準和待遇核定手續(xù)后，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。
按照國家有關(guān)政策的干部管理權(quán)限，符合提前退休或者延長退休年齡的工作人員，經(jīng)批準，可以提前或者延緩退休，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，以其實際的繳費情況計發(fā)養(yǎng)老金。其中，經(jīng)批準延長退休年齡的人員，應當繼續(xù)參保繳費，直至延緩退休期滿。少數(shù)人員年滿70歲時仍繼續(xù)工作的，個人可以選擇繼續(xù)繳費，也可選擇不再繼續(xù)繳費。待正式辦理手續(xù)時，按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。
