2017常州高溫補貼為多少呢?你是不是也很好奇呢?快一起來了解一下吧!
今年高溫費發(fā)放標準仍是每人每月200元，發(fā)放時間是6月到9月，累計4個月。高溫費可按月發(fā)放，也可一次性發(fā)放，但不得克扣不發(fā)。
然而，記者連日來采訪了建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、園林工人等10名室外工作者，拿到高溫費者只有4人;其余要么從沒拿過，要么表示所在單位發(fā)放了清涼飲料、毛巾等降溫防暑用品，至于是否會發(fā)高溫費并不清楚。不過，被采訪者大多數(shù)表示，工作時間已做相應(yīng)調(diào)整，下午到班時間往后推遲了半小時至1小時，錯開了高溫時段。
老家在安徽阜陽的園林工人杜師傅告訴記者，承包商給每位工人發(fā)了30瓶飲料作為高溫福利，而下午上班時間也從7月22日開始往后推遲了半小時，之前是1點，“沒聽說過還有高溫費，我今年已經(jīng)52歲了，找份工作不容易，不想因為這個事和老板鬧僵�！�
被曬得黝黑的快遞小哥陳強告訴記者，不僅自己沒拿過高溫費，也很少聽其他同行說有拿過。
記者在本地論壇做了一個“單位有否發(fā)過高溫費和單位不發(fā)高溫費是否會舉報”的統(tǒng)計調(diào)查，共有195人參與投票，其中“不發(fā)，聽都沒聽說過”和“不會舉報，人難做”兩個選項投票人數(shù)遠遠超出其他選項，分別占投票比例的60%和52%。
據(jù)了解，市勞動監(jiān)察部門目前還沒有接到有關(guān)高溫費的投訴。
高溫費發(fā)放時間為6月到9月，但常州今年6月沒有出現(xiàn)高溫天氣，用人單位是否就可以少發(fā)一個月呢?
市人社部門工作人員介紹說：“高溫津貼發(fā)放的條件應(yīng)取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，即看月份而非看天氣。因此，盡管今年常州整個6月都沒有高溫天氣，但企業(yè)如果有安排勞動者在35℃高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就要發(fā)放4個月的高溫費。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，發(fā)放權(quán)則下放給企業(yè)自主決定�！�
延伸閱讀：防暑降溫費和高溫補貼不是一回事
夏天到了，報紙上就會開始宣傳各地的高溫補貼是多少，為廣大在高溫下作業(yè)的勞動者進行呼吁。同時，大家也可看到有些企業(yè)給坐在空調(diào)房辦公的人發(fā)放防暑降溫費或防暑降溫物品，尤其是效益好的國企。難道這些國企膽敢違背禁令嗎?
一、發(fā)放防暑降溫費是有依據(jù)的，不違規(guī)!
財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)目前依然有效，該文明確規(guī)定：
一、企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：
(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
看到了吧，發(fā)放防暑降溫費是有依據(jù)的!
二、高溫補貼是一種特殊性工資，不是人人都能享有的!
根據(jù)四部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定：
第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
因此，高溫補貼是一種工資，且只有在高溫下工作的勞動者才配享有，坐在空調(diào)內(nèi)辦公的人是不能享有高溫補貼的。
