威海高溫補(bǔ)貼為多少

思而思學(xué)網(wǎng)

威海高溫補(bǔ)貼為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!

記者從威海市人社局獲悉,為做好夏季防暑降溫工作,威海各用人企業(yè)應(yīng)為在崗且提供正常勞動(dòng)的職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。若用人單位拒不履行支付義務(wù),職工可向人社部門進(jìn)行反映。

據(jù)了解,高溫補(bǔ)貼全年按6月至9月共4個(gè)月發(fā)放,列入企業(yè)成本費(fèi)用,職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。支付能力一般的企業(yè)可只發(fā)放8月、9月兩個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。高溫補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元,非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

據(jù)市人社局相關(guān)工作人員介紹,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)停止工作,日最高氣溫達(dá)到37℃至40℃,全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)5小時(shí),日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。若用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的,或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的,勞動(dòng)者可以撥打12333向人社部門舉報(bào),相關(guān)部門將對(duì)企業(yè)處以2000元以上20000元以下罰款。

延伸閱讀:“高溫假”的關(guān)懷落實(shí)到位才算關(guān)懷

目前,我市即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)。市安監(jiān)局日前下發(fā)通知,對(duì)做好2017年夏季防暑降溫工作進(jìn)行部署。通知要求,要合理安排或調(diào)整勞動(dòng)者夏季高溫天氣工作時(shí)間,最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。

早在2015年7月,國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》,強(qiáng)調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼”。對(duì)上層的關(guān)懷拍手叫好的同時(shí),有網(wǎng)友呼吁,既要高溫津貼更要放“高溫假”。

而今,民有所呼,官有所應(yīng)。青島市安監(jiān)局要求,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,停止當(dāng)日室外露天作業(yè),也就是放“高溫假”,體現(xiàn)了對(duì)外露天作業(yè)勞動(dòng)者的人性化關(guān)懷,無(wú)疑值得點(diǎn)贊。

試想,高溫津貼即使能夠發(fā)放到位,又能怎么樣?室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者還是要“冒酷暑、戰(zhàn)高溫”,其精神雖可嘉,但其身體健康和生命安全仍受到挑戰(zhàn),容易引發(fā)中暑傷亡等事故。于是,讓室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者避開高溫時(shí)段的高強(qiáng)度作業(yè),已成為不容回避的話題。畢竟,機(jī)器在高溫環(huán)境下運(yùn)轉(zhuǎn)尚且需要有良好的冷卻系統(tǒng),而高溫下戶外勞動(dòng)者乃血肉之軀,更需要有良好的“冷卻系統(tǒng)”。因而,各用人單位理應(yīng)充分考慮這類勞動(dòng)者的身體健康和生命安全,保障其基本權(quán)益,別讓他們“傷不起”。

《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。即室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者在高溫下勞動(dòng),其權(quán)益應(yīng)得到保護(hù)。保障高溫津貼發(fā)放到位雖是一種保護(hù)辦法,但只能撫慰他們的心,并不能保障其身體健康與生命安全,室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者猝死的事件每年都發(fā)生過(guò),早該引起有關(guān)部門的警覺。而今,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,要求放“高溫假”,好是好,貴在落實(shí)到位;否則,規(guī)定是規(guī)定,執(zhí)行歸執(zhí)行,再好的規(guī)定執(zhí)行不到位,也是“畫餅”。畢竟,在現(xiàn)實(shí)生活中,一些單位總是打著“趕工期的需要”或“養(yǎng)不起”的招牌,強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫下室外露天作業(yè),因而,好政策要落實(shí)到位,還得看執(zhí)行效果。

當(dāng)然,以往,不是沒有地方要求放“高溫假”,關(guān)鍵是這種認(rèn)識(shí)和做法在一些用人單位還沒有形成共識(shí),甚至在一些監(jiān)管者心中也沒有形成共識(shí)。因而,必須采取依法問(wèn)責(zé)等跟進(jìn)措施,讓放“高溫假”成為用人單位的共識(shí)。果如此,真正讓室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工感受到一種被認(rèn)可、被尊重的幸福與尊嚴(yán)。畢竟,高溫像一張考卷,考驗(yàn)的是政府執(zhí)政為民的理念和服務(wù)于民的意識(shí);高溫保護(hù)像一面鏡子,能照射出政府的法治管理水平,更能照射出社會(huì)的文明與法制進(jìn)步的程度。只有撐起高溫保護(hù)的“遮陽(yáng)傘”,給勞動(dòng)者放“高溫假”,把高溫下室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者的關(guān)懷上升到法律執(zhí)行層面上,讓用人單位依法執(zhí)行到位,才能從根本上保障他們能夠“體面勞動(dòng)”、“生活得更有尊嚴(yán)”。

熱門推薦

最新文章