進(jìn)入炎炎夏日，2017年四川省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)廣受關(guān)注，詳細(xì)的情況如何?下面去了解一下吧!
2012年，四川出臺(tái)《四川人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每天6元-10元調(diào)整為每人每天8元?12元。
根據(jù)《四川人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到35℃以上為高溫天氣。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
四川的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)?
四川高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天8元?12元，而成都市的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元?12元。
和全國(guó)其他省市相比，四川的津貼標(biāo)準(zhǔn)并不高，這是什么原因?
高溫津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)主要是考慮當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、工資水平、物價(jià)水平等因素來(lái)確定。
高溫津貼和工資的關(guān)系?
高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為何多年不變?
四川目前執(zhí)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是2012年制定的，全國(guó)其他省市也面臨這個(gè)困境。公開的28省市中，只有天津?qū)崿F(xiàn)了動(dòng)態(tài)調(diào)整，日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。對(duì)于一些地方長(zhǎng)期沿用往年標(biāo)準(zhǔn)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，目前許多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上面臨困難，現(xiàn)在社保費(fèi)率都在降低，高溫津貼過(guò)高也不利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
高溫政策難落地的原因?
對(duì)于部分地區(qū)高溫津貼落實(shí)不到位的問(wèn)題，有專家表示，目前高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)主要依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織監(jiān)督，監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動(dòng)者在企業(yè)面前較為弱勢(shì)，不敢更不會(huì)主張權(quán)利……也是高溫政策難落地的重要原因。
用人單位不發(fā)放高溫津貼怎么辦?
勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴。此外，人社部日前下發(fā)關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知，決定6月15日至7月29日，在全國(guó)組織開展專項(xiàng)檢查。通知中，用人單位遵守高溫津貼的規(guī)定情況列入了檢查內(nèi)容。
清涼飲料能不能沖抵高溫津貼?
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，企業(yè)在防暑降溫上不許搞“雙重標(biāo)準(zhǔn)”，只要單位與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，正式工、臨時(shí)工應(yīng)一視同仁。在露天工作或室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，用人單位要免費(fèi)為其提供衛(wèi)生的清涼飲料，費(fèi)用不應(yīng)從工資中扣除，更不能折合現(xiàn)金沖抵高溫津貼。
