夏季已經(jīng)來臨，隨著天氣越來越炎熱，各地紛紛公布了2017年高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，詳情如何，敬請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注!
【1】上海高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017年
發(fā)放條件：露天工作、工作場所溫度高于33℃
對(duì)于高溫費(fèi)的發(fā)放條件，根據(jù)上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號(hào))》中的規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。
那么，如果勞動(dòng)者的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費(fèi)?
對(duì)于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放方法。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每月200元不計(jì)入最低工資
從2001年開始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)，將原來的日標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為月標(biāo)準(zhǔn)，即每個(gè)高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為每年6月至9月共4個(gè)月。
至于高溫津貼是否計(jì)入最低工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，分別是：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、延長法定時(shí)間的加班費(fèi)、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
除去以上項(xiàng)目，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2017年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)準(zhǔn)為2300元。
津貼性質(zhì)：納入工資總額計(jì)入社保繳費(fèi)基數(shù)
夏季高溫津貼納入工資總額。這就意味著，企業(yè)在計(jì)算職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)時(shí)，也應(yīng)將高溫津貼計(jì)算在內(nèi)。
還需注意的是，企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。企業(yè)未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)調(diào)解或勞動(dòng)爭議仲裁，個(gè)人也可以直接前往勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
【2】天津高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017年
從5月10號(hào)開始，本市市區(qū)日平均氣溫已經(jīng)連續(xù)5天高于22℃，達(dá)到了入夏標(biāo)準(zhǔn)。與去年入夏時(shí)間相比，提前了近一周。昨天本市最高氣溫達(dá)到32℃，預(yù)計(jì)本周內(nèi)津城最高氣溫將突破36℃。高溫天，對(duì)戶外工作者的勞動(dòng)保障措施是否到位?今年高溫津貼、防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何制定?
每到夏季，天津市的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工都能領(lǐng)到防暑降溫費(fèi)。按規(guī)定，每年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放時(shí)間為6、7、8、9月，共4個(gè)月。防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度本市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)的月標(biāo)準(zhǔn)約為158元，四個(gè)月合計(jì)約為632元，比去年增加了近40元。
針對(duì)戶外勞動(dòng)者，本市2013年發(fā)布的《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》明確，要求當(dāng)氣溫超過35℃，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，都應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動(dòng)者按天發(fā)放高溫津貼。具體每天的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數(shù)21.75天，再乘以12%。市人社局勞動(dòng)關(guān)系處主任科員鐘健表示，高溫津貼與防暑降溫費(fèi)不同，二者不能相互代替。同時(shí)，法律規(guī)定高溫津貼必須以貨幣的形式發(fā)放給職工。
【3】衢州高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2017年
據(jù)衢州市人力資源與社會(huì)保障局消息， 目前，衢州的高溫津貼發(fā)放按照浙人社發(fā)〔2014〕94號(hào)文件執(zhí)行。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
高溫作業(yè)工人每人每月 225元;非高溫作業(yè)工人每人每月 180元;一般工作人員每人每月 145元。發(fā)放時(shí)間 4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。 注意事項(xiàng)
1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
2、高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。
3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
4、我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇，也就是說中暑也是一種職業(yè)病，享受工傷待遇必須先去認(rèn)定。
