對(duì)病假工資，用人單位存有不少錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。如有的單位認(rèn)為，勞動(dòng)者生病期間，沒有為單位提供勞動(dòng)，因此單位完全可以不支付任何報(bào)酬。有的單位認(rèn)為，病假工資發(fā)多少，單位說了算，等等。
如何計(jì)算病假工資，縱觀各地關(guān)于病假工資的立法，主要有3種模式：
模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。采用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計(jì)算公式為：病假工資基數(shù)×計(jì)算系數(shù)×病假日。
模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付。采用這種模式的主要是深圳市。其規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。
模式三：按照勞動(dòng)合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
3種模式各有千秋，但有一個(gè)方面是相同的，那就是，都規(guī)定了病假工資的“最低標(biāo)準(zhǔn)”。其依據(jù)來源于《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
