每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年吉林省人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！
7日，《中共吉林省委吉林省人民政府關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施2.0版》（以下簡稱“人才政策2.0版”）出臺，4個方面21條措施聚焦人才最關心關注的住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收獎勵等現(xiàn)實問題，為用人主體放權松綁、降低成本，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策資金支持。
與2018年出臺的“人才政策1.0版”——“人才18條政策”相比，今年出臺的新政策創(chuàng)新性更足、含金量更高，令人才獲得感更強。
“人才政策1.0版”實施3年以來，我省人才環(huán)境得到有效改善，人才活力競相迸發(fā)，人才流失得到有效遏制，特別是副高級以上人才實現(xiàn)了流入大于流出。進入新發(fā)展階段，面對日益激烈的人才競爭形勢，吉林省為回應廣大人才安心、安身、安業(yè)的訴求，制定出臺“人才政策2.0版”。
“人才政策2.0版”在“扶”上有新突破
人才落戶政策放寬至零門檻；在以往發(fā)放安家補貼的基礎上，增加了人才周轉房和租房補貼政策，使人才買、住、租得到全方位保障；在家屬和子女就業(yè)、入學方面，按照對口相適原則安置家屬就業(yè)，保持職級待遇不變，并制定相應類別人才的子女入學優(yōu)惠政策。
值得一提的是，新政策在就醫(yī)、出行方面對服務對象進行擴展，即吉享卡服務對象由原來的A類、B類人才擴展到C類，三類人才均可享受就醫(yī)、出行專項人才服務，新增E類及以上人才本人、配偶及子女，享受“預約門診和住院綠色通道”診療服務；在服務范圍擴展上，允許A類、B類、C類人才的兩名隨行人員在龍嘉機場、長春火車站享受“綠色通道”貴賓服務；在服務單位擴展上，E類及以上人才診療服務的指定醫(yī)院由原來的1家增至6家（即吉大一院、二院、三院，長春市中醫(yī)藥大學附屬醫(yī)院、長春市婦產醫(yī)院，長春市兒童醫(yī)院）。
“人才政策2.0版”在“放”上有新突破
新政策將職稱評價權直接下放到重點企業(yè)、重點項目和長春新區(qū)等國家園區(qū)以及人才密集用人單位；將急需緊缺人才招聘權直接放到事業(yè)單位，可不占本單位崗位數(shù)量。
在放寬柔性引才、技能培訓補貼條件上，對柔性引才產生場地、設備等投入的給予一定資助，發(fā)給“人才飛地”聘用人才的獎勵和報酬不計入稅基。放寬大企業(yè)大項目培訓補貼發(fā)放條件。對參加省級以上技能大賽企業(yè)和技工院校一事一議、分類分級給予專項經(jīng)費支持。
“人才政策2.0版”在“讓”上有新突破
新政策首次提出個稅獎勵。對重點企業(yè)繳納個稅多的企業(yè)高管，按照實繳個人所得稅額同級政府留成部分給予年度獎勵；對事業(yè)單位中獲得國家級、省級稱號人才分別高定2級、1級工資，將E類以上人才績效工資上浮10%至30%，實現(xiàn)薪酬提級；專門建立鄉(xiāng)土人才評價制度，對貢獻突出人才和縣鄉(xiāng)基層一線人才實行特殊職稱傾斜政策；對貢獻突出人才，在參加各類人才評選時，給予優(yōu)先推薦，定向傾斜。
“人才政策2.0版”在“幫”上有新突破
我省對科技人才實現(xiàn)科技成果轉讓或作價投資的，將拿出轉讓收益或股權中的70%用于獎勵；對自行轉化或合伙轉化的，連續(xù)5年拿出10%的利潤用于獎勵。對在本省轉化落地項目的給予100萬元至1000萬元定向股權投資。
同時，對高層次人才主持的優(yōu)質項目和填補空白的項目，給予50萬元至100萬元的資助；對青年人才團隊中表現(xiàn)突出的，給予10萬元至50萬元的資助，并提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款和稅收優(yōu)惠支持。
吉林振興，關鍵在人。為暢通政策落地的“最后一公里”，吉林省將建立人才政策落實聯(lián)席會議機制，對人才進行分類，設立“人才服務專窗”，開通人才服務熱線，搭建人才供需、預警和政策發(fā)布平臺，并將定期公布急需緊缺人才目錄，進一步創(chuàng)造拴心留人環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
“人才政策2.0版”主要內容
2.0版人才政策共4個方面，21條措施。政策聚焦人才關心關注的重點和整體人才環(huán)境優(yōu)化，突出務實管用原則，立足于為吉林全面振興全方位振興賦能。
1、聚焦人才最關心關注的現(xiàn)實問題，把有限資源投入到住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收獎勵等方面，全面升級加碼。
一是落戶政策寬。所有人才落戶零門檻；
二是住房保障政策全。滿足人才不同需求，在安家補貼基礎上，增加了人才周轉房和租房補貼政策，提供買、住、租全方位保障；
三是家屬就業(yè)政策優(yōu)。按照對口相適原則安置，保持職級待遇不變；
四是子女入學照顧面廣。對人才區(qū)分不同類別，制定相應的子女入學優(yōu)惠政策；
五是就醫(yī)服務分級全覆蓋。E類以上人才及配偶子女享受“門診和住院綠色通道服務”，C類以上人才享受貴賓服務；
六是首次提出個稅獎勵。對重點企業(yè)繳納個稅多的企業(yè)高管，按照實繳個人所得稅額同級政府留成部分給予年度獎勵；
七是薪酬提級。對事業(yè)單位中獲得國家級、省級稱號人才分別高定2級、1級工資，將E類以上人才績效工資上浮10%-30%；
八是特殊評價。專門建立鄉(xiāng)土人才評價制度。對貢獻突出人才和縣鄉(xiāng)基層一線人才實行特殊職稱傾斜政策；
九是專享激勵。對貢獻突出人才，在參加各類人才評選時，給予優(yōu)先推薦，定向傾斜。
2、聚焦優(yōu)化用人主體引才、留才、聚才環(huán)境，最大限度為用人主體放權松綁、降低成本。
一是下放人才招聘和職稱評審權。將職稱評價權直接下放到重點企業(yè)、重點項目和長春新區(qū)等國家園區(qū)和人才密集用人單位。將急需緊缺人才招聘權，直接放到事業(yè)單位，可不占本單位崗位數(shù)量。
二是放寬柔性引才、技能培訓補貼條件。對柔性引才產生場地、設備等投入的，給予一定資助，發(fā)給“人才飛地”聘用人才的獎勵和報酬不計入稅基。放寬大企業(yè)大項目培訓補貼發(fā)放條件。同時對參加省以上技能大賽的企業(yè)和技工院校一事一議、分類分級給予專項經(jīng)費支持。
3、聚焦激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全方位為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策資金支持。
一是最大力度獎勵成果轉化。對科技成果轉讓或作價投資的，拿出轉讓收益或股權中的70%用于獎勵；對自行轉化或合伙轉化的，連續(xù)5年拿出10%的利潤用于獎勵，目前全國最高。對在本省轉化落地項目給予100萬元-1000萬元的定向股權投資。
二是全面提升項目扶持的精準度。對高層次人才主持的優(yōu)質項目和填補空白的項目，給予50萬元到100萬元的資助；對青年人才團隊中表現(xiàn)突出的，給予10萬元到50萬元的資助，用于場租和貼息等方面。同時，提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款和稅收優(yōu)惠支持。
4、聚焦暢通政策落地最后一公里，建立健全政策落實機制和人才公共服務體系。包括建立人才政策落實聯(lián)席會議機制，人才分類，設立“人才服務專窗”，開通人才服務熱線，搭建人才供需、預警和政策發(fā)布平臺，定期公布急需緊缺人才目錄等內容。
