每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年鐵嶺人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
鐵嶺市推進(jìn)人才集聚的若干政策措施（試行）
為深入貫徹黨的十九大精神，以，全面貫徹新發(fā)展理念、深化“四個(gè)著力”、落實(shí)“三個(gè)推進(jìn)”，加快實(shí)施突破遼西北戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次人才為重點(diǎn)，加速人才聚集，以優(yōu)厚的政策打造人才強(qiáng)磁場(chǎng)，充分發(fā)揮人才在鐵嶺振興發(fā)展中的支撐和引領(lǐng)作用，現(xiàn)制定如下政策措施。
一、加大人才引進(jìn)和培育力度
1. 實(shí)施“智匯鐵嶺”高層次人才引進(jìn)工程。圍繞裝備制造、農(nóng)產(chǎn)品精深加工新能源、現(xiàn)代物流等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，依托工業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)骨干企業(yè)、重點(diǎn)科研項(xiàng)目和建設(shè)工程，著力引進(jìn)和培養(yǎng)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的高精尖人才。柔性引進(jìn)“兩院”院士，“”頂尖人才，“*”杰出人才，以及相當(dāng)于上述層次的頂尖人才，給予 100 萬至 200 萬元資金資助；柔性引進(jìn)“”和“*”專家，“*”特聘教授，國家及重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研發(fā)中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，科技重大專項(xiàng)和重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，以及相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才，給予 50萬至100 萬元資金資助；柔性引進(jìn)在省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)優(yōu)秀專家，省“十百千”工程“百”層次以上科技人才，省部級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科帶頭人，“全國技術(shù)能手”，國務(wù)院政府特殊津貼人員，以及相當(dāng)于上述層次的拔尖人才，給予 5 萬至 10 萬元資金資助。
2. 實(shí)施海外精英助力工程。支持我市各類用人主體多渠道引進(jìn)海外高層次人才和海外留學(xué)歸國人員，服務(wù)我市重大工程、重大項(xiàng)目。柔性引進(jìn)在海外取得博士或碩士學(xué)位，并在海外知名高等院校、科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、世界 500 強(qiáng)企業(yè)等關(guān)鍵崗位從事技術(shù)研發(fā)或管理工作且具有兩年以上工作經(jīng)歷的海外高層次人才。外國人才申報(bào)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)，不受國籍、身份等條件限制。對(duì)引進(jìn)的上述人才（團(tuán)隊(duì)），給予 20 萬至 50萬元資金資助。
3. 實(shí)施“以產(chǎn)聚才、以才興業(yè)”工程。依托傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，打造一批“項(xiàng)目+人才”特色產(chǎn)業(yè)集群，同步投入人才資金，柔性引進(jìn)擁有關(guān)鍵性技術(shù)、發(fā)明專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的人才和技術(shù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)以產(chǎn)聚才、以才興業(yè)。對(duì)引進(jìn)的上述人才（團(tuán)隊(duì)），給予10 萬至 30 萬（50 萬至 100萬）元資助。符合我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，利用自有資金投入，固定資產(chǎn)投資在 5000 萬元以上新興工業(yè)項(xiàng)目，3000 萬元以上現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項(xiàng)目，500 萬美元以上外商直接投資項(xiàng)目，生產(chǎn)經(jīng)營階段年度內(nèi)新增地方稅收200 萬元以上項(xiàng)目，世界 500強(qiáng)企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)（不受固投和納稅額度限制）。對(duì)上述新落戶企業(yè)引進(jìn)的高層管理人員、高級(jí)技術(shù)人才和高端科技人員等高精尖人才，與企業(yè)簽訂三年以上工作合同且連續(xù)納稅超過一年的，其繳納個(gè)人所得稅地方留成部分按比例獎(jiǎng)勵(lì)給納稅人，前 3 年 100% 獎(jiǎng)勵(lì)，后 3 年 50% 獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 實(shí)施“名校優(yōu)生”儲(chǔ)備工程。吸引年齡在 35 周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷的青年人才來鐵（回鐵）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實(shí)行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”，憑戶口本、身份證、畢業(yè)證即可辦理落戶手續(xù)。每年拿出一定數(shù)量的事業(yè)編制，用于安排普通高校博士研究生就業(yè)。對(duì)新落戶并在鐵工作的全日制博士、碩士和本科生（“985”、“211”和“雙一流”高校） （以下簡(jiǎn)稱“名校優(yōu)生”）首次購買商品住房的，分別給予 5 萬元、3 萬元和 1 萬元購房補(bǔ)貼。對(duì)企事業(yè)單位引進(jìn)的“名校優(yōu)生”，分別給予 3 年每月 2000 元、600 元、400 元生活補(bǔ)貼。鼓勵(lì)大學(xué)生在高新技術(shù)領(lǐng)域自主創(chuàng)業(yè)，給予兩年最高 20 萬元貼息貸款扶持；創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目達(dá)到國內(nèi)外領(lǐng)先水平的，給予 10 萬至 20 萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助。
5. 實(shí)施“鳳來雁歸”引才工程。通過黨組織牽線搭橋、鐵商回鐵行、成立異地商會(huì)以及點(diǎn)對(duì)點(diǎn)聯(lián)系等多種形式，與在外能人建立密切聯(lián)系，通過政策支持、項(xiàng)目對(duì)接、智力合作、鄉(xiāng)情感召等方式，鼓勵(lì)吸引鐵嶺籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)來鐵（回鐵）創(chuàng)業(yè)的能人，購買首套住房享受 3 萬元購房補(bǔ)貼，子女入學(xué)享受高層次人才同等待遇。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)對(duì)回鄉(xiāng)人才創(chuàng)辦企業(yè)提供信貸支持，為個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分別提供兩年 10 萬、30 萬、50萬元貼息貸款。
6. 實(shí)施“鐵嶺工匠”培養(yǎng)工程。依托遼寧工程職業(yè)學(xué)院、遼寧職業(yè)學(xué)院、遼北技師學(xué)院等職業(yè)教育基地，充分發(fā)揮鐵嶺技師學(xué)院“全國職業(yè)教育培訓(xùn)示范點(diǎn)”作用，開展職業(yè)技能競(jìng)賽，培養(yǎng)挖掘技術(shù)狀元和技術(shù)能手。鼓勵(lì)開展名師帶徒活動(dòng)，對(duì)評(píng)為省級(jí)以上技能大師工作站（室）的，給予20 萬元資金支持；對(duì)評(píng)為市級(jí)技能大師工作站（室）的，給予 5 萬元補(bǔ)助資金。定期評(píng)選一批“鐵嶺工匠”，一次性給予每人 1 萬元獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
7. 實(shí)施“優(yōu)秀企業(yè)家”培育工程。采取“送出去、請(qǐng)進(jìn)來”模式，積極組織企業(yè)家參加省內(nèi)外中小企業(yè)、小微企業(yè)管理研修班等各類培訓(xùn)，加強(qiáng)與知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，幫助企業(yè)開展訂單式培訓(xùn)。依托各類教育資源，高質(zhì)量、有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。搭建企業(yè)家懇談會(huì)平臺(tái)，發(fā)展壯大骨干企業(yè)家隊(duì)伍，提升中小企業(yè)家層次，鍛造一支青年優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。每?jī)赡暝u(píng)選一批“優(yōu)秀企業(yè)家”，一次性給予 2 萬元獎(jiǎng)勵(lì)津貼。
8. 實(shí)施“鐵嶺英才”培養(yǎng)工程。每三年評(píng)選一批“市級(jí)優(yōu)秀專家”，一次性給予每人 3 萬元獎(jiǎng)勵(lì)津貼；定期評(píng)選一批“市政府特殊津貼人員”“青年拔尖人才”“鐵嶺杰出科技工作者”，一次性給予每人 1 萬元獎(jiǎng)勵(lì)津貼。對(duì)獲得國家級(jí)一類技能大賽前六名或國家級(jí)三等獎(jiǎng)以上的選手和教練，按名次一次性給予1萬至2萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得國家級(jí)二類技能大賽三等獎(jiǎng)以上、省級(jí)一類技能大賽前六名或省級(jí)一等獎(jiǎng)的選手和教練，按名次一次性給予 0.5 萬至 1 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
9. 實(shí)施“開放型人才集聚”工程。把握國家“一帶一路”戰(zhàn)略和遼寧全面對(duì)外開放的有利時(shí)機(jī)，以提高經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、高新區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)聚集度為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)和引進(jìn)熟悉國際規(guī)則、精通國際貿(mào)易、能引領(lǐng)帶動(dòng)產(chǎn)品走出去的開放型人才。依托外資企業(yè)，引進(jìn)和培養(yǎng)一批具有國際視野和對(duì)外開放工作經(jīng)驗(yàn)的外向型企業(yè)管理人才。支持境外投資者在我市設(shè)立研發(fā)中心，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的外資研發(fā)中心，給予 20 萬至 50萬元的開辦補(bǔ)助。
10. 實(shí)施鄉(xiāng)村振興“復(fù)合型人才培育”工程。圍繞推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來等方式，培育一批講政治、懂經(jīng)營、善治理、愛農(nóng)民的新農(nóng)村建設(shè)復(fù)合型帶頭人。組建市級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地，培育新型農(nóng)村實(shí)用人才帶頭人，培養(yǎng)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、現(xiàn)代青年農(nóng)場(chǎng)主和農(nóng)村青年電商。對(duì)接突破遼西北戰(zhàn)略，實(shí)施人才服務(wù)遼北計(jì)劃，加強(qiáng)與中高等院校的交流合作，推進(jìn)新型職業(yè)農(nóng)民通過彈性學(xué)制、“半農(nóng)半讀”等方式接受中高等農(nóng)業(yè)職業(yè)教育，加大農(nóng)業(yè)科技人才培訓(xùn)力度，加快本土人才開發(fā)，提高本土人才使用效能，支持域內(nèi)外致富帶頭人來鐵（回鐵）創(chuàng)業(yè)。積極推動(dòng)遼北地區(qū)和縣域貧困人口及富余勞動(dòng)力參與對(duì)外勞務(wù)，實(shí)施對(duì)外勞務(wù)脫貧。定期開展“土專家”“田秀才”評(píng)選活動(dòng)，給予一次性 2000 至 5000 元獎(jiǎng)勵(lì)。
二、鼓勵(lì)和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
1. 鼓勵(lì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)的高層次創(chuàng)新型科技人才來鐵創(chuàng)業(yè)，支持企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)以高精尖人才的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，定期開展創(chuàng)新型科技人才（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選，每個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）給予 5 萬至 10萬元的資金獎(jiǎng)勵(lì)。
2. 高層次人才來鐵創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)，處于擴(kuò)張期或產(chǎn)業(yè)化過程中向銀行貸款的，按照發(fā)生的貸款實(shí)際利息，給予單戶企業(yè)總額不超過 200 萬元的貸款貼息支持；企業(yè)在“新三板”上市的，給予一次性資金補(bǔ)貼20 萬元；在國內(nèi)外證券交易所上市的，給予一次性資金補(bǔ)貼 200 萬元。
3. 經(jīng)認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)的，給予一次性 10 萬元資金補(bǔ)貼；經(jīng)認(rèn)定為國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的，給予一次性10 萬元資金補(bǔ)貼，省級(jí)5萬元。
4. 鼓勵(lì)企業(yè)與高校開展優(yōu)勢(shì)智力資源整合，對(duì)與高校聯(lián)辦具有一定規(guī)模且引才作用顯著的大學(xué)生實(shí)習(xí)（實(shí)訓(xùn)）基地，經(jīng)認(rèn)定給予企業(yè)一次性 5 萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
5. 對(duì)列入國家、省外專局計(jì)劃，并享受國家或省專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的引進(jìn)國（境）外技術(shù)管理人才項(xiàng)目，給予 20 萬元資金支持。對(duì)市級(jí)引進(jìn)國（境）外技術(shù)管理人才項(xiàng)目，給予最高 5 萬元專項(xiàng)資助。對(duì)引進(jìn)專家層次高、成果帶動(dòng)作用突出、示范推廣產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的項(xiàng)目，每項(xiàng)給予 20萬至50 萬元資助。
三、搭建育才引才平臺(tái)
1. 經(jīng)認(rèn)定的國家級(jí)工程研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)研發(fā)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)等，給予一次性 50 萬元補(bǔ)助資金，省級(jí) 20 萬元，市級(jí)10 萬元。
2. 經(jīng)認(rèn)定的國家級(jí)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，給予牽頭單位 50 萬元補(bǔ)助資金，省級(jí) 10 萬元。
3. 經(jīng)認(rèn)定的國家級(jí)科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間，給予50 萬元補(bǔ)助資金，省級(jí)10 萬元。
4. 對(duì)建立全國示范院士專家工作站的單位，給予 50 萬元補(bǔ)貼資金；對(duì)建立全省示范院士專家工作站的單位，給予30 萬元補(bǔ)貼資金；對(duì)建立省級(jí)院士專家工作站和博士后工作站的單位，給予 20 萬元補(bǔ)貼資金；對(duì)建立省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的單位，給予 10 萬元補(bǔ)貼資金。
5.鼓勵(lì)建立省、市優(yōu)秀專家工作站，加大支持力度，經(jīng)認(rèn)定，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出的專家工作站給予獎(jiǎng)補(bǔ)。
四、完善服務(wù)保障機(jī)制
1. 建立鐵嶺市人才發(fā)展專項(xiàng)資金 5000 萬元，主要用于高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)、培養(yǎng)和激勵(lì)；用于“名校優(yōu)生”的儲(chǔ)備和鐵嶺籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)資助；用于本土優(yōu)秀人才、突出貢獻(xiàn)單位的獎(jiǎng)勵(lì)；用于引才育才平臺(tái)建設(shè)；用于優(yōu)秀人才學(xué)術(shù)交流、評(píng)選和重點(diǎn)人才工程等全市性人才活動(dòng)。人才發(fā)展專項(xiàng)資金的來源主要由市級(jí)財(cái)政預(yù)算安排。省級(jí)財(cái)政（含中央補(bǔ)助）通過轉(zhuǎn)移支付方式補(bǔ)助的相關(guān)資金可按規(guī)定與人才發(fā)展專項(xiàng)資金統(tǒng)籌使用。
2. 為符合條件的高層次人才實(shí)行一對(duì)一服務(wù)，為高層次人才開辟落戶、就醫(yī)、申辦企業(yè)、職稱評(píng)審等方面的綠色通道。為引進(jìn)的高層次人才提供免費(fèi)周轉(zhuǎn)性住房，即人才（專家）公寓。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，其子女入讀小學(xué)、初中階段，由教育行政部門妥善安排；其隨遷配偶按原身份安排工作。
3. 同時(shí)符合兩個(gè)層次條件以上的，按照“就高、不重復(fù)”的原則執(zhí)行。本政策措施所適用的個(gè)人和單位以新認(rèn)定為主，與企事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同的人才均需工作滿一年以上，并考核合格。每年年初，各單位根據(jù)引進(jìn)人才實(shí)際情況，對(duì)符合條件的人才（團(tuán)隊(duì)）提出資助或獎(jiǎng)補(bǔ)申請(qǐng)，各地區(qū)、各部門進(jìn)行審核把關(guān)，市里成立引才評(píng)估認(rèn)定小組，對(duì)人才（團(tuán)隊(duì)）上一年度成果轉(zhuǎn)化、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、納稅情況等進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，兌現(xiàn)相關(guān)政策。
4. 本政策措施以外遇到的其他情況，按照激勵(lì)人才、促進(jìn)發(fā)展的原則，采取“一事一議”的辦法研究決定。
5. 本政策措施自印發(fā)之日起實(shí)施，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
