每個(gè)城市對(duì)于引進(jìn)人才補(bǔ)貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年朝陽(yáng)人才補(bǔ)貼最新政策及人才補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間，僅供參考！
人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才可離崗創(chuàng)業(yè)或掛職支持企業(yè)發(fā)展
黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位40周歲以下、本科學(xué)歷以上、綜合素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才可到企業(yè)掛職3年，不領(lǐng)取任何報(bào)酬和投資入股，掛職期間視為基層工作經(jīng)歷。掛職人員納入青年干部培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)人員予以重用。支持大中專院校和科研院所科研人員在朝離崗創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)保留人事關(guān)系，原單位代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，檔案工資和專業(yè)技術(shù)職務(wù)正常晉升。期滿重返原單位的，工齡連續(xù)計(jì)算。大中專院校、科研院所科研人員到企業(yè)兼職，可領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)。
鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才到園（景）區(qū)支持發(fā)展
推進(jìn)園（景）區(qū)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，鼓勵(lì)支持園（景）區(qū)人才體制機(jī)制改革先行先試。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才智力支持行動(dòng)，中省直駐朝各科研單位和大中專院校專業(yè)技術(shù)人員到園（景）區(qū)開(kāi)展成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣或人才培訓(xùn)活動(dòng)。深入推進(jìn)“千名專家進(jìn)園（景）區(qū)”活動(dòng)，逐步探索專家支撐項(xiàng)目、項(xiàng)目拉動(dòng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才模式，實(shí)現(xiàn)人才圈撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈。
科技特派服務(wù)“三農(nóng)”發(fā)展
圍繞發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和脫貧攻堅(jiān)一線開(kāi)展科技特派活動(dòng)，發(fā)揮省級(jí)科技特派團(tuán)作用，重點(diǎn)支持畜牧業(yè)、林果業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展，解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的難題，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)水平和產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力。開(kāi)展“人才服務(wù)直通車”活動(dòng)，全市農(nóng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业睫r(nóng)民專業(yè)合作社和深加工企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)咨詢和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)專家與農(nóng)民零距離溝通、點(diǎn)對(duì)點(diǎn)服務(wù)。利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)專家對(duì)農(nóng)民隨時(shí)隨地的指導(dǎo)，打破時(shí)間和地域障礙。選派黨政機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職或任村第一書記，指導(dǎo)扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升致富帶富能力。推動(dòng)科技、文化、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才到基層開(kāi)展幫扶工作，不斷提高貧困村科技文化教育醫(yī)療衛(wèi)生保障水平。
完善需求導(dǎo)向人才培養(yǎng)模式
選派黨政優(yōu)秀年輕干部，特別是從事招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、文化旅游開(kāi)發(fā)、園區(qū)規(guī)劃建設(shè)、投資融資等工作的優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。加強(qiáng)人才形勢(shì)分析和需求預(yù)測(cè)，統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)劃，分行業(yè)分領(lǐng)域制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，采取外派掛職、進(jìn)修深造、培訓(xùn)鍛煉等措施，加快培育重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。充分利用現(xiàn)有培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌推進(jìn)“六支人才隊(duì)伍”建設(shè)，特別是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。
加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)
引導(dǎo)和扶持企事業(yè)單位提升自主創(chuàng)新能力和科研能力，以重點(diǎn)項(xiàng)目、科研團(tuán)隊(duì)凝聚培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才，使企事業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)的主體。加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)科建設(shè)，培養(yǎng)基礎(chǔ)學(xué)科科研和教學(xué)人才，建立基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)長(zhǎng)期穩(wěn)定支持機(jī)制。開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研對(duì)接合作，共同開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，合作申報(bào)新項(xiàng)目，積極推進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化，培養(yǎng)凝聚一批創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。
加大高技能人才培養(yǎng)力度
圍繞新興產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)，依托朝陽(yáng)師專、職業(yè)中專、技工院校等教育機(jī)構(gòu)，著力培養(yǎng)一支適應(yīng)發(fā)展需求、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊(duì)伍。大力推進(jìn)現(xiàn)代職業(yè)教育改革創(chuàng)新，在職業(yè)院校建立職業(yè)技能培訓(xùn)基地，面向行業(yè)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)教育。探索建立企業(yè)首席技師制度，培育造就一批具有高超技藝、精湛技能的朝陽(yáng)工匠。充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，培養(yǎng)各級(jí)各類本土高技能人才，構(gòu)建梯隊(duì)式人才培養(yǎng)模式。
強(qiáng)化農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)
加大以農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型、專業(yè)技能型和專業(yè)服務(wù)型人才為主的新型職業(yè)農(nóng)民培育力度，造就一支有文化、懂科技、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。積極培養(yǎng)造就一支農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。組織和鼓勵(lì)全市優(yōu)秀年輕村干部、村級(jí)組織后備人才和致富能人進(jìn)行學(xué)歷教育，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高技能水平。選拔素質(zhì)高、能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可的新農(nóng)村建設(shè)人才進(jìn)村兩委班子，拓展其創(chuàng)業(yè)和活動(dòng)的空間。
拓寬人才引進(jìn)方式
定期統(tǒng)計(jì)、編制、發(fā)布人才需求信息，充分發(fā)揮獵頭公司、中介組織、用人主體作用，實(shí)施小型化、專業(yè)化、常態(tài)化招才引智活動(dòng)。有針對(duì)性地面向國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)、科研院所、大型企業(yè)，通過(guò)聯(lián)辦、合作、技術(shù)入股等多種方式，柔性引進(jìn)高層次人才。充分利用和開(kāi)發(fā)退休人才資源，采取靈活多樣的方式引進(jìn)省內(nèi)外懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)技術(shù)、能管理、善創(chuàng)新的退休人才助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。市、縣每年拿出一定數(shù)量的事業(yè)編制面向全省或全國(guó)公開(kāi)招聘急需緊缺人才。
強(qiáng)化高層次人才引進(jìn)
依托創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地，吸引更多掌握關(guān)鍵技術(shù)、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐。對(duì)真有成果、真帶項(xiàng)目、真能推動(dòng)我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)壯大的高層次人才，開(kāi)辟專門渠道，實(shí)行特殊政策，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)引進(jìn)。事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才經(jīng)技能考核直接聘用。完善引才配套政策，及時(shí)兌現(xiàn)高層次人才待遇。
加強(qiáng)重點(diǎn)高校畢業(yè)生引進(jìn)
人才管理部門要把重點(diǎn)高校畢業(yè)生作為年輕干部來(lái)源，實(shí)行重點(diǎn)招聘、培養(yǎng)、管理。事業(yè)單位招聘重點(diǎn)高校畢業(yè)生，采取博士畢業(yè)生審核直接聘用，一流大學(xué)、一流學(xué)科碩士研究生考核直接聘用。引進(jìn)的重點(diǎn)高校畢業(yè)生優(yōu)先使用人才公寓、公租住房，并享受生活補(bǔ)貼。安家補(bǔ)助費(fèi)按市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
加強(qiáng)引才平臺(tái)建設(shè)
以企業(yè)和用人單位為主體，每年有針對(duì)性地赴省內(nèi)外高�，F(xiàn)場(chǎng)招聘。人才管理部門每年組織企業(yè)和用人單位赴發(fā)達(dá)地區(qū)、重點(diǎn)高校和有關(guān)科研院所開(kāi)展招才引智活動(dòng)。支持有條件的科研院所、企業(yè)在市外建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，吸引使用當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才，全方位提升我市科技合作水平。各縣（市）區(qū)每年至少建立1家院士工作站、省級(jí)專家工作站、大師工作室或企業(yè)工程技術(shù)研究中心、工程技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等高層次人才引進(jìn)研發(fā)平臺(tái)。
實(shí)施“鳳還巢”工程
建立和完善外埠朝陽(yáng)籍高層次專家人才庫(kù)，通過(guò)朝陽(yáng)籍高層次人才聯(lián)誼會(huì)等方式，吸引優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。建立朝陽(yáng)籍在國(guó)內(nèi)外工作的高層次人才溝通聯(lián)系機(jī)制，通過(guò)信息、技術(shù)、項(xiàng)目、資金等為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻(xiàn)。培養(yǎng)使用好省選調(diào)生、大學(xué)生村官、“三支一扶”和大學(xué)生志愿者等青年優(yōu)秀人才。開(kāi)展“愛(ài)我朝陽(yáng)、建我家鄉(xiāng)”學(xué)子家鄉(xiāng)行主題活動(dòng)，吸引學(xué)子回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)考核方式
從規(guī)范職位分類與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)入手，建立以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。建立符合不同領(lǐng)域、不同行業(yè)、不同崗位人才特點(diǎn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式，形成群眾評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià)、市場(chǎng)評(píng)價(jià)和技術(shù)評(píng)價(jià)等組成的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)，努力做到客觀看人、公正評(píng)人、準(zhǔn)確識(shí)人，確保優(yōu)秀人才被發(fā)現(xiàn)、被使用。
推進(jìn)評(píng)聘向基層一線傾斜
調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，按照縣直同類事業(yè)單位核定中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職數(shù)。完善農(nóng)村各類人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，提高基層一線人才保障水平，鼓勵(lì)和引導(dǎo)能干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀人才向基層一線集聚，使他們?cè)谡紊鲜苤匾�、社�?huì)上受尊重、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠。
加大人才激勵(lì)力度
重獎(jiǎng)做出突出貢獻(xiàn)人才，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。建立首席專家、首席工程師、首席技師制度，實(shí)行年薪制等激勵(lì)方式。完善事業(yè)單位績(jī)效工資制度，大中專院校、公立醫(yī)院、科研院所聘任的高層次專業(yè)人才，可采用年薪工資、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等方式予以激勵(lì)。健全完善技術(shù)入股、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、分紅獎(jiǎng)勵(lì)等激勵(lì)政策。
完善成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)政策
賦予大中專院校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權(quán)，將由財(cái)政資金支持形成的，不涉及國(guó)防、國(guó)家安全、國(guó)家利益、重大社會(huì)公共利益的科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)，全部下放給項(xiàng)目承擔(dān)單位，行政主管部門不再審批或備案。允許科技成果通過(guò)協(xié)議定價(jià)、在技術(shù)市場(chǎng)掛牌交易、拍賣等方式轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)化，獲得的收入全部留歸本單位，并提取90%比例獎(jiǎng)勵(lì)作出重要貢獻(xiàn)人員。
