《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。
廣東省人力資源和社會保障廳昨日公布，從5月1日起，廣東(不包括深圳)企業(yè)職工最低工資和非全日制職工最低工資新標準正式執(zhí)行。
據(jù)介紹，新調(diào)整后的廣州最低工資標準為1895元人民幣/月，非全日制職工最低工資標準為18.3元/小時;珠海最低工資標準為1650元/月，非全日制職工最低工資標準為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標準為1510元/月，非全日制職工最低工資標準為14.4元/小時。
目前深圳最低工資標準水平在廣東全省最高。據(jù)悉，今年3月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高至2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者最低工資標準提高至18.5元/小時。
，調(diào)整我市最低工資標準，是深化收入分配改革、促進居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴大中等收入群體，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時，調(diào)整最低工資標準，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動力資源，更好滿足經(jīng)濟發(fā)展對勞動力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時也有利于推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
需要提醒的是，最低工資標準不包括這些內(nèi)容：一是加班加點的工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。剔除上述不包括內(nèi)容，和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資，不得低于最低工資標準。同時需注意，企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬，應(yīng)按小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
市人社部門呼吁，企業(yè)應(yīng)建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。各級人社部門將結(jié)合工資支付專項檢查，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，確保最低工資標準嚴格執(zhí)行，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
