養(yǎng)老保險繳費年限如何規(guī)定?參保者退休待遇將受多大影響?昨日，河南省勞動和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，公布《關(guān)于改革企業(yè)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法若干問題的通知》，對河南省本月開始實施的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險新政執(zhí)行標準進行規(guī)范細化。
有關(guān)負責(zé)人提醒，養(yǎng)老金繳足15年是個坎，達不到繳費年限而已經(jīng)達到退休年齡的參保人，將只能一次性拿到個人賬戶里的錢，并且單位繳納的部分保險費也拿不到手，將撥入河南省養(yǎng)老基金。
折算工齡不能視同繳費年限
按照規(guī)定，參保人員繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限兩部分。視同繳費年限是指參保人員在建立個人賬戶前符合國家和我省有關(guān)規(guī)定的連續(xù)工齡;實際繳費年限是指參保人員在建立個人賬戶后單位和個人共同足額繳納基本養(yǎng)老保險費的時間。個體工商戶和靈活就業(yè)人員的實際繳費年限為本人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的時間。
參保人員中斷繳費或欠費(指單位欠費或個人欠費)的時間，在計算本人平均繳費工資指數(shù)時，不參與計算，也不計算相應(yīng)的繳費年限。從事井下、有毒有害、高溫、高空等特殊工種的職工可提前退休，但按新標準計算基本養(yǎng)老金時，各種折算工齡均不視同繳費年限。今后，參保人員按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休，將不再執(zhí)行每提前一年減發(fā)2%的基本養(yǎng)老保險金的規(guī)定。
繳足15年可領(lǐng)養(yǎng)老金
新辦法實施后，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的各類人員，達到規(guī)定的退休年齡，繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)后，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。參保人員2006年7月1日以后退休，且無視同繳費年限的，退休后基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分;參保人員2006年7月1日以后退休，有視同繳費年限，符合按月計發(fā)基本養(yǎng)老金的，每月發(fā)放的養(yǎng)老保險待遇則包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金及過渡型養(yǎng)老金。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金改為繳費滿15年計發(fā)15%，繳費每滿一年發(fā)給1%，上不封頂，個人繳費越多則享受越多。
5年過渡期養(yǎng)老待遇穩(wěn)中有升
為確保新老政策平穩(wěn)過渡，2006年7月1日~2011年6月30日為我省養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法調(diào)整過渡期，在此期間，退休人員養(yǎng)老保險待遇計發(fā)標準將按照新、老辦法對比計算，基本養(yǎng)老金發(fā)放將按照“增加的逐步增加，減少的不減發(fā)”原則實行，即退休人員按新標準計發(fā)養(yǎng)老金低于改革前原有標準的，差額部分一律補齊;若退休人員按新標準計發(fā)基本養(yǎng)老金待遇高于原有標準的，高出部分金額將參照年限不同按比例發(fā)放。
按照新辦法：2006年7月1日~2006年12月31日期間退休人員，加發(fā)高出部分的10%;2007年1月1日~2007年12月31日期間的退休人員，按高出部分的30%加發(fā);2008年1月1日~2008年12月31日退休的，按高出部分的50%加發(fā);2009年1月1日~2009年12月31日退休的，按高出部分的70%加發(fā);2010年1月1日~2010年12月31日退休的，按高出部分的90%加發(fā);2011年1月1日以后退休的，高出部分全額發(fā)給。
個體工商戶參保繳費年限可延長
按照規(guī)定，凡《通知》實施后達到退休年齡且辦理退休手續(xù)，但繳費年限累計不滿15年的參保人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。繳費年限累計每滿1年再發(fā)給1個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資標準的生活費，基本養(yǎng)老保險關(guān)系終止�？紤]到城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員沒有視同繳費年限，且繳費時有中斷，難以確保本人達到規(guī)定退休年齡后繳費年限累計已滿15年，因此這類參保人員到達退休年齡后，可自愿申請向后延長繳費年限，最多不超過5年，但不得以向前追溯繳費的方式增加繳費年限。
