哈爾濱養(yǎng)老金計(jì)較要領(lǐng)具體解讀

哈爾濱養(yǎng)老金怎么計(jì)較?下文中思而學(xué)教育網(wǎng)提供了哈爾濱養(yǎng)老金計(jì)較要領(lǐng)。

根基養(yǎng)老金計(jì)發(fā)步伐

哈爾濱市現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)發(fā)步伐由三種步伐構(gòu)成，即我們凡是稱的“原步伐”、“新步伐”、“試點(diǎn)步伐”，以三種步伐中的高值享受養(yǎng)老金。個(gè)中：新步伐比原步伐跨越部門(mén)，要予以封頂限定。1999 年7 月1 日至2000年6 月30日退休的，準(zhǔn)予計(jì)入跨越部門(mén)的10 % ; 2000犯年7 月1 日至2001 年6 月30 日退休的，準(zhǔn)予計(jì)入跨越部門(mén)的20%; 2001 年7 月1 日至2 002年6 月30 日退休的，準(zhǔn)予計(jì)入跨越部門(mén)的30 % ;以此連續(xù)計(jì)入，至207 月l 日以退卻休的，準(zhǔn)予計(jì)入跨越部門(mén)的50 % ，因?yàn)閷?shí)施了試點(diǎn)步伐，往后不再連續(xù)計(jì)入。

從207 月起，實(shí)施養(yǎng)老金試點(diǎn)計(jì)發(fā)步伐。試點(diǎn)步伐比原步伐(原步伐與新步伐比擬后的高值)跨越部門(mén)予以封頂限定。2 07 月1 日至20底退休的準(zhǔn)予計(jì)入跨越部門(mén)的10 % ;往后每年按20%的比例遞增。2009年以退卻休的，按實(shí)施計(jì)較的尺度執(zhí)行。

“原步伐”是指按國(guó)發(fā)(1978 ) 104號(hào)文件劃定享受養(yǎng)老金職員，退休時(shí)以1995 年尾封存的檔案人為，加上1996-1998 年社平人為增量 的40 % ( 19 96年7 月至1997 年6月退休的24元，1997 年至1998 年7 月退休的5 .76 元，1998 年7 月至1999 年6 月退休的18 . 57 元，共48 . 33 元)為基數(shù)，按介入事變時(shí)刻確定計(jì)發(fā)比例后，再加上國(guó)度、省、市劃定的各項(xiàng)津貼(檔案人為是品級(jí)人為的，工人l58.50 元，干部160 .50 元，享受全薪報(bào)酬的162 . 50 元;檔案人為是崗?fù)な炙嚾藶榈�，工�?32 . 50 元，干部134 . 50 元，享受全薪報(bào)酬的136 . 50 元)等報(bào)酬計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。

“新步伐”是指按國(guó)發(fā)(1997 ) 26 號(hào)、市當(dāng)局( 1999 ) 33 下令及實(shí)驗(yàn)細(xì)則劃定計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。按照某職工在崗時(shí)繳費(fèi)環(huán)境及事變年限由基本養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、調(diào)解金組成。

基本養(yǎng)老金：上年度市區(qū)企業(yè)職工均勻人為×20 %

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：個(gè)人帳戶存儲(chǔ)額÷120

過(guò)渡性養(yǎng)老金：被保險(xiǎn)人的指數(shù)化月均勻繳費(fèi)人為乘以實(shí)施根基養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相團(tuán)結(jié)步伐前(1996 年6 月30日)繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)再乘以1 . 4 %。

調(diào)解金：80元。

“試點(diǎn)步伐”是207 月1 日起按黑勞社發(fā)( 2004)67 號(hào)《黑龍江省垣鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老金計(jì)發(fā)步伐》 計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金。

根基養(yǎng)老金由基本養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。

基本養(yǎng)老金=(職工退休時(shí)內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為+本人指數(shù)化月均勻繳費(fèi)人為)÷ 2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×l%。

本人指數(shù)化月均勻繳費(fèi)人為=職工退休時(shí)內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為×職工本人均勻繳費(fèi)人為指數(shù)。

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額÷本人退休年數(shù)相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。

式中“本人退休年數(shù)相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)”為

注：該表數(shù)位為國(guó)函【2004】36 號(hào)確定值。

過(guò)渡性養(yǎng)老金月尺度為職工本人退休時(shí)內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為與職工本人均勻繳費(fèi)人為指數(shù)、視同繳費(fèi)年限、過(guò)渡系數(shù)1 . 2 %的乘積。計(jì)較公式為：

過(guò)渡性養(yǎng)老金=職工退休時(shí)內(nèi)地上一年度在崗職工月均勻人為×職工本人均勻繳費(fèi)人為指數(shù)×視同繳費(fèi)年限× 1 . 2 %

實(shí)例：某企業(yè)職工，1954 年12 月出生，性別：女，崗?fù)ぃ汗と耍?975 年12 月介入事變，2012 月到達(dá)法定退休年數(shù)。1995 年檔案封存人為為崗?fù)な炙嚾藶?49 元(品級(jí)人為需減去6 元糧油津貼，計(jì)入“各項(xiàng)津貼”項(xiàng)目))

按此人2012 月治理退休手續(xù)，用三種步伐別離計(jì)較。

(一)、按國(guó)發(fā)(1978 ) 104 號(hào)文件計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

按比例計(jì)較退休金：(449 + 48 . 33 ) ×75 %=373 元

( 92 ) 29 號(hào)文10 %退休金各項(xiàng)津貼：( 373 + 44)×10 %=42 元

各項(xiàng)津貼：132 .50 元

養(yǎng)老金總額：547 .50 元(統(tǒng)籌基金付出時(shí)減6元交通費(fèi)，屬統(tǒng)籌外項(xiàng)目)

(二)、按市當(dāng)局(1999 ) 33 下令計(jì)發(fā)養(yǎng)老金。

該人1996 、1997 、1997 三年均勻月繳費(fèi)人為別離為691 . 17 元、605 . 92 元、611 . 08 元。個(gè)人帳戶累計(jì)：9945 . 02 元。

根基養(yǎng)老金由四部門(mén)構(gòu)成

根基養(yǎng)老金=基本性養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)解金。

基本養(yǎng)老金：9929 (2003 年企業(yè)均勻人為)÷12 ×20 %=165.48 元

個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：9945 . 02 ÷ 120 =82 . 88元

計(jì)較指數(shù)：(691.17 ÷387.9167+605.92÷434.3333+611.08÷464.4167) ÷3=(1.7817+1.3951+1.3158)÷3=1.4975

視同繳費(fèi)年限：1996年6 月30 日