補(bǔ)繳近6個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可選檔
養(yǎng)老保險(xiǎn)新政受到市民存眷。9月16日上午，多位市民、網(wǎng)友給民生連線欄目打來電話咨詢養(yǎng)老保險(xiǎn)相干題目，幾位專家逐一舉辦相識答。
高朋
沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險(xiǎn)打點(diǎn)局
企業(yè)隨處長 李 波
個(gè)別處副處長 高 楠
撥付處副處長 陳謐君
問：支屬歸天了，什么前提可以領(lǐng)取遺屬糊口接濟(jì)費(fèi)?
答：憑證文件劃定(遼勞險(xiǎn)字[1992]141號)，職工直系支屬無經(jīng)濟(jì)收入，其糊口費(fèi)首要依賴職工供應(yīng)并切合下列前提之一者，可列為該職工的扶養(yǎng)直系支屬：(1)父(包羅養(yǎng)父)、夫年滿60周歲或雖未滿60周歲但已完全損失勞下手段者;(2)母(包羅養(yǎng)母)、妻年滿50周歲或雖未滿50周歲但已完全損失勞下手段者;(3)后世(包羅遺腹后世、養(yǎng)后世、前妻或前夫所生后世)年未滿18周歲或雖滿18周歲但在校念書或完全損失勞下手段者;(4)弟、妹(包羅同父異母或同母異父的弟、妹)年未滿18周歲或雖已滿18周歲但在校念書或完全損失勞下手段者。沈陽市企業(yè)離退休職員衰亡后，其直系支屬切合文件劃定的認(rèn)定前提，經(jīng)人社部分審批后，可列為扶養(yǎng)直系支屬，享受一次性接濟(jì)費(fèi)和按月享受糊口接濟(jì)費(fèi)。
補(bǔ)繳高出6個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)需按100%檔補(bǔ)繳
機(jī)動就業(yè)職員欠繳根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)承補(bǔ)繳。補(bǔ)繳2011年6月前欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按劃定收取響應(yīng)的滯納金，滯納金9000元封頂(病退的5000元封頂);補(bǔ)繳2011年7月往后的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，免收滯納金;補(bǔ)繳近6個(gè)月內(nèi)的保險(xiǎn)費(fèi)，可選檔補(bǔ)繳，補(bǔ)繳高出6個(gè)月的保險(xiǎn)費(fèi)，只可按100%檔補(bǔ)繳。
到切合退休前提時(shí)，按現(xiàn)實(shí)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)檔次等前提計(jì)較退休金。
機(jī)動就業(yè)職員繳費(fèi)增兩檔
從本年7月1日起，沈陽市機(jī)動就業(yè)職員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次在原本的60%、70%、80%、90%、100%五個(gè)檔次上，新增了200%和300%兩個(gè)檔次，繳費(fèi)基數(shù)也由原本的4158.33元，調(diào)解為4371.83元。假如參保者按最低檔60%繳費(fèi)，調(diào)解基數(shù)后機(jī)動就業(yè)職員每月起碼多繳25.62元。繳費(fèi)基數(shù)選定后，在一個(gè)社保年度(指昔時(shí)7月1日至次年6月30日)內(nèi)不再調(diào)解。
退休時(shí)繳費(fèi)不敷15年可一次性躉繳
假如是2011年6月30日前參保職員到達(dá)法定退休年數(shù)，延遲繳費(fèi)5年仍不敷15年的，剩余的年限按原延遲繳費(fèi)第5年的繳費(fèi)基數(shù)一次性躉繳。以完成躉繳的時(shí)點(diǎn)為退休時(shí)刻，按其完成躉繳時(shí)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)步伐計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，從治理退休手續(xù)次月起按月發(fā)給根基養(yǎng)老金。躉繳年限內(nèi)各天然年度指數(shù)同一按躉繳其時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)對應(yīng)的在崗職工均勻人為計(jì)較(即躉繳年限內(nèi)各年的指數(shù)等同)。
繳費(fèi)比例坎坷影響退休報(bào)酬
《社會保險(xiǎn)法》劃定：職工該當(dāng)憑證國度劃定的本大家為的比例繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)，記入小我私人賬戶。職工小我私人繳費(fèi)基數(shù)為本大家為。沈陽市是按企業(yè)職工本人上月人為收入為繳費(fèi)基數(shù)繳納老保險(xiǎn)。小我私人繳費(fèi)基數(shù)不得低于沈陽市上年社會在崗職工月均勻人為60%，不得高于沈陽市上年社會在崗職工月均勻人為300%;高出在崗職工月均勻人為300%的部門不計(jì)入小我私人繳費(fèi)人為基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。對小我私人繳費(fèi)基數(shù)配置上下限，首要是思量職工到達(dá)退休后的養(yǎng)老金能保障根基糊口必要，又可以或許停止退休職員之間養(yǎng)老金差距過大。假若有的單元繳費(fèi)沒有按政謀劃定執(zhí)行，分檔繳費(fèi)是違背《社會保險(xiǎn)法》劃定的，固然操縱輕易，但也許造成職工人為高的少繳了，人為低的多繳了，人為高的由于沒有足額繳費(fèi)，退休計(jì)較養(yǎng)老金時(shí)就相對少些。
職工喪葬費(fèi)由養(yǎng)老統(tǒng)籌基金付出
凡在2011年6月30日之前介入城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)的從業(yè)職員，在2011年7月1日之后因病或非因工衰亡的，起因用人單元付出的喪葬費(fèi)及遺屬接濟(jì)費(fèi)改由根基養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金付出。假如是企業(yè)及其用人單元中參保的農(nóng)夫條約工，條約期滿掃除勞動條約后至未再到城鎮(zhèn)企業(yè)及用人單元就業(yè)時(shí)代衰亡的，不享受參保職員喪葬費(fèi)及遺屬報(bào)酬。
參保職員喪葬費(fèi)及扶養(yǎng)直系支屬接濟(jì)費(fèi)尺度比照《關(guān)于退休職員衰亡后其扶養(yǎng)直系支屬享受的一次性接濟(jì)費(fèi)和按月享受的糊口接濟(jì)費(fèi)尺度及納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌項(xiàng)目標(biāo)關(guān)照》有關(guān)劃定執(zhí)行。其生前扶養(yǎng)直系支屬分別和享受報(bào)酬前提簡直定，參照《企業(yè)職工扶養(yǎng)直系支屬打點(diǎn)暫行步伐》處理賞罰。養(yǎng)老包辦機(jī)構(gòu)要按上述劃定妥善做好遺屬報(bào)酬的補(bǔ)發(fā)事變。起因用人單元墊付的，養(yǎng)老包辦機(jī)構(gòu)在按上述劃定核發(fā)報(bào)酬時(shí)，需由用人單元及遺屬配合具名后方可付出。
職工喪葬費(fèi)由養(yǎng)老統(tǒng)籌基金付出在本年10月就將開展。
繳費(fèi)滿十五年是領(lǐng)取養(yǎng)老金的根基前提之一
按社會保險(xiǎn)禮貌定，介入根基養(yǎng)老保險(xiǎn)的小我私人到達(dá)法定退休年數(shù)時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金。介入職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)的小我私人到達(dá)法定退休年數(shù)時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)不敷十五年的，可以機(jī)動就業(yè)職員身份延遲繳費(fèi)至滿十五年。社會保險(xiǎn)法實(shí)驗(yàn)前參保的，延遲繳費(fèi)五年后仍不敷十五年的，可以一次性躉繳至滿十五年。躉繳基數(shù)為躉繳時(shí)上年市在崗職工均勻人為，躉繳比例為躉繳機(jī)遇動就業(yè)職員繳費(fèi)比例;其根基養(yǎng)老金按躉繳機(jī)遇動就業(yè)職員根基養(yǎng)老金計(jì)發(fā)步伐計(jì)發(fā)。
小我私人繳費(fèi)滿15年僅僅是領(lǐng)取根基養(yǎng)老金的一個(gè)根基前提，只要職工沒有到達(dá)法定退休年數(shù)，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要定時(shí)足額繳納根基養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
