記者昨天從江蘇省人社廳了解到，全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案日前正式出臺(tái)，全省580多萬(wàn)企退人員從今年1月1日開始增加基本養(yǎng)老金，前三個(gè)月未增加的部分將補(bǔ)足，爭(zhēng)取今年4月底發(fā)放到位。按照國(guó)家要求，今年江蘇企退人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平仍為10%，但并不是說每一個(gè)人的養(yǎng)老金都上調(diào)10%。
普調(diào) 多繳多得、長(zhǎng)繳多得
據(jù)了解，往年江蘇企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金普調(diào)水平已經(jīng)達(dá)到了10%，加上適當(dāng)傾斜因素，調(diào)整總水平實(shí)際達(dá)到11%-12%。今年，國(guó)家明確提出企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整總水平仍為10%，但在具體部署時(shí)強(qiáng)調(diào)今年的10%包括適當(dāng)傾斜等因素在內(nèi)，并要求各省不得自行提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策、新增傾斜群體和新增待遇項(xiàng)目。
省人社廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)朱華介紹，今年江蘇企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的普調(diào)辦法仍由固定額、與本人繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成。具體來(lái)說，固定增加的部分由上年的每人每月40元統(tǒng)一提高到60元，增加了20元;與本人繳費(fèi)年限掛鉤的部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;與本人基本養(yǎng)老金掛鉤的部分按本人調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的3.5%增加，比去年下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)。
按照前兩項(xiàng)計(jì)算，每人每月至少增加105元，繳費(fèi)年限超過15年的，繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)增加的數(shù)額越多。至于第三項(xiàng)，則要看去年每個(gè)月拿多少基本養(yǎng)老金，繳得越多，基本養(yǎng)老金水平越高，這一部分增加的數(shù)額就越多。
【案例】退休人員王某，65周歲，繳費(fèi)年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
70歲以上人員每月至少增發(fā)40元
對(duì)于高齡退休人員來(lái)說，看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個(gè)人負(fù)擔(dān)也相對(duì)增加。因此，江蘇今年繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對(duì)于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。
此外，對(duì)于去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
【案例】退休人員張某，75周歲，繳費(fèi)年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為3500元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70周歲，繳費(fèi)年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。
月基本養(yǎng)老金計(jì)算公式：
去年底前未滿70周歲的退休人員：繳費(fèi)年限低于15年的增加數(shù)額為“105元+調(diào)整前數(shù)額×3.5%”，繳費(fèi)年限超過15年的增加數(shù)額為“60元+繳費(fèi)年限×3元+調(diào)整前數(shù)額×3.5%”;
去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在上述增加數(shù)額上，每人每月再增加40元、60元和80元。
>>>鏈接：江蘇3000多家企業(yè)可領(lǐng)“雙份”養(yǎng)老金
金陵晚報(bào)訊(通訊員 蔡曉輝 記者 黃昆)我國(guó)的養(yǎng)老保障體系除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以外，作為補(bǔ)充層面的企業(yè)年金也起著很大的作用。據(jù)了解，目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業(yè)年金，其中既有工資水平相對(duì)比較高的企業(yè)，也有工資水平處于社會(huì)平均工資左右的企業(yè)。但是，相比于江蘇企業(yè)的總數(shù)，這依然是鳳毛麟角。
記者了解到，南京早在20就開始有企業(yè)為職工建立企業(yè)年金了，但直到現(xiàn)在，企業(yè)年金的覆蓋率還不到千分之一，全市大約10萬(wàn)家參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)只有70多家建立企業(yè)年金。養(yǎng)老金并軌改革后，國(guó)家明確要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立“基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金”的模式，但對(duì)于企業(yè)來(lái)說，“基本養(yǎng)老金+企業(yè)年金”的模式只是鼓勵(lì)有條件的企業(yè)自愿建立。
由于參加企業(yè)年金的職工退休后，在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的同時(shí)，還能一次性或定期領(lǐng)到一筆補(bǔ)充性養(yǎng)老金，省人社廳呼吁更多具備條件的企業(yè)，充分利用國(guó)家的稅收支持政策，盡早為職工建立企業(yè)年金，讓他們的老有所養(yǎng)更有保障。
