聚焦河北漲工資三大群體 你在漲薪范圍內嗎?
日前，河北省政府發(fā)文關于調整機關工作人員基本工資標準實施辦法、調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施辦法、增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費實施辦法，3個具體實施方案全文公布。那么問題來了，你在漲工資范疇嗎?工資究竟怎么漲?又該漲多少?
公務員：月工資漲幅平均100至300元左右
據悉，河北省人力資源社會保障廳、省財政廳制定了調整公務員基本工資標準具體實施辦法，實際上，通過本次工資調整，公務員實拿到手的工資變化并不大。
元氏縣某政府部門工作的陳先生稱，“沒錯，公務員工資是漲了，但算下來每月只100多元，意義不大。”靈壽縣政府某科室工作三年的小王告訴記者，如果從今年6月補發(fā)工資，大概能多領出工資300多元，工資漲了，但是要扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，實發(fā)工資漲了，但是津貼減少了，相比之下，漲幅太低。
記者采訪過程中,多數公務員對此次工資調整結果不是很滿意，但也有個別公務員表示可以接受。在河北省直機關工作的正科級干部韓先生告訴記者,他每月平均上調了800元,總體還可以，但他未明確這800元是不是實際拿到手的，還是未扣除醫(yī)療養(yǎng)老補貼前拿到的工資。
事業(yè)單位：地域財政收入差異，導致工資漲幅懸殊
省人社廳、省財政廳對事業(yè)單位工作人員工資調整的具體實施辦法是，將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。
河北某事業(yè)單位工作的張先生告訴記者，這可能是針對事業(yè)單位在編人員的工資調整，對于合同工是否調工資一事, “我現在搞不清楚，我5月發(fā)的工資是2800元，6月2850元，基本沒變化，不知道7月能不能漲到3000元�！�
“事業(yè)單位漲工資了，但我們這漲的是檔案工資�！壁w縣某事業(yè)單位工作人員小劉稱，工資漲了330元，但縣財政暫時還沒能力拿出錢來補發(fā)這330元的工資，目前實際到手的工資還是之前的，小劉說，“不知道財政什么時候能補發(fā)漲的工資基數�！�
定州市環(huán)保局一位王姓工作人員稱，“我補發(fā)了一萬多的工資。事業(yè)單位工資肯定是漲了，只不過河北各地財政收入情況不同，補發(fā)工資數也不同�！�
教師：年輕老師和有資歷老教師工資待遇差別大
本次工資調整方案中提到，中小學教師、幼兒園教師和護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。這意味著老師的工資能漲到什么程度呢?
機關事業(yè)單位補發(fā)工資陸續(xù)到位
近日，我省各機關事業(yè)單位工作人員陸續(xù)收到了自10月1日起補發(fā)的工資，全省調整后待遇將按照國家要求在7月底前發(fā)放到位。補發(fā)工資暫為每人每月最低100元，正科、處級漲幅多集中在200至300元。相關工作人員表示，本次漲幅并非最終數額，只扣除了養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的部分，后續(xù)還將結合醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金和稅費來進行多退少補。最終漲幅金額需在下兩個月的工資發(fā)放中有所體現。
補發(fā)工資并不是最終的工資漲幅
小徐是某區(qū)事業(yè)單位科級正職，此前每月進卡工資3200元左右，昨日，單位發(fā)放了自去年10月1日至今增加的工資。結合小徐的工齡、職稱和補貼計算，他本次調整10個月應發(fā)7000元左右，扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金4410元，小徐本次進卡的實際漲幅為2590元，每月漲259元。
但這并非本次調資后小徐的實際增資，該單位工作人員告訴小徐，機關事業(yè)單位工作人員繳納的養(yǎng)老保險、職業(yè)年金、醫(yī)療保險等繳費基數為職工的應發(fā)工資，所以工資增長后繳費基數也會水漲船高。目前補發(fā)的工資只是扣除了養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的部分，并未將公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和稅費等計算在內。這些詳細的項目還需要進行核算，在接下來的一兩個月工資內多退少補。也就是說，小徐實際增資或低于259元。最低漲100元多數漲200元左右
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革自10月1日啟動，養(yǎng)老保險個人繳費為8%，職業(yè)年金繳費4%，公務員、事業(yè)單位工作人員工資同步調整。近日，我省各機關事業(yè)單位開始陸續(xù)為職工補發(fā)了自去年10月份至今的10個月工資。此前人社部曾表示，采取了相應措施避免出現“不漲工資”的情況。
那么，本次我省機關事業(yè)單位人員工資調整后情況如何?記者隨機采訪了多位公務員，最低的每人每月漲100元，某事業(yè)單位中級職稱漲340元，沈陽市某機關副處級漲260元，某省直機關科員漲100元，某省直事業(yè)單位副高漲600元左右，漲幅金額最多集中在200元左右。其中，漲幅100元的多為享受了國家的臨時性補貼，保證本次調整最少漲100元，實際增資不到100元的按照100元計算，超出100元的按照實際情況計算。
側重于基本工資縮小津貼補貼
人社部門強調，這次完善工資制度與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，重在優(yōu)化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾。
本次工資調整適當提高了基本工資的比重，凍結規(guī)范了津貼、補貼的增長。在記者看到的一份沈陽市事業(yè)單位績效工資標準表中，獎勵性績效的金額就較原來有所降低。未來機關事業(yè)單位人員工資或將每兩年調整一次。
靈壽縣某中學王老師教高二語文，她每月工資2300元左右，按照增加10%計算，加230元，也就是2530元�！斑@工資依然是那么微薄，但畢竟是多點錢，想想也很開心�！�
石家莊某小學年輕的謝老師告訴記者，學校有30年教齡的老師說他每月加了800多，從10月加起來，如今一次性發(fā)放總計有9個月的，今年7月工資至少會凈增加7200元，加上他之前每月3200元，他7月份的工資將超過10000元。謝老師稱，“老教師工資漲幅明顯，可向我一樣年輕的教師本身每月工資不高，即使加個10%，漲幅也不大�！�
其他群體：“難道我們是被忽略的群體嗎?”
除了公務員、事業(yè)單位工作人員，社會上還有很多群體，他們的工資待遇并沒有財政部門去支持，全屏個人業(yè)績和公司的經營效益，甚至部分員工連基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險都沒有。
在某保險公司工作的曹女士對機關工作人員漲薪置若罔聞，她稱，“這些機關事業(yè)單位人士就別抱怨了，至少國家還能給漲，我們這全靠銷售業(yè)績吃飯的群體，做不好每月就只能領到1600元的基本工資，難道我們就是應該被忽略的群體嗎?”
建筑公司做資料員的陳先生說，國家還是重視機關事業(yè)單位人員，私企、國企員工也在某個領域默默付出，這個龐大的群體國家也不能忽略。
