1、機關事業(yè)單位人員繳的錢和企業(yè)比有差距嗎?
繳費辦法、待遇計算，與企保大抵相同
“繳費方式、繳費比例，以及最低的基本養(yǎng)老金的計算，都與現(xiàn)行的企業(yè)職工養(yǎng)老保險辦法大抵相同”，在看過國務院發(fā)布的機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險辦法后，南京市一位社會保險經(jīng)辦機構的負責人向記者介紹，首先拿繳費方式來說，與企業(yè)養(yǎng)老保險參保情況相同，基本養(yǎng)老保險費由單位個人共同負擔，個人繳納比例為本人繳費工資8%，單位繳納比例為單位工資總額20%。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
而今后參保人員達到退休年齡后，如何計算養(yǎng)老金待遇標準呢?基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，比如60歲退休時，計發(fā)月數(shù)為139，這些都與企業(yè)養(yǎng)老保險辦法相同。
就拿一位機關事業(yè)單位的工作人員為例，每年都是按照上一年度的在崗職工月平均工資為養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進行繳費，他的本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值就是1。從現(xiàn)在開始繳費到退休，繳費年限為35年，即基礎養(yǎng)老金的計算比例為35%，假設退休前一年的在崗職工月平均工資為8000元，那么他的基礎養(yǎng)老金為8000元×35%=2800元。假如到他60歲退休時，個人賬戶里面有69500元，用來除以139，即可得出個人賬戶養(yǎng)老金，即500元�；A養(yǎng)老金加上個人賬戶養(yǎng)老金，2800元+500元=3300元，便是他退休后拿到的基本養(yǎng)老金。
2、兩者待遇一樣嗎?另外享受職業(yè)年金，待遇標準高過企保
從基本養(yǎng)老金的計算方法上看，機關事業(yè)單位工作人員與企業(yè)退休人員，沒有多大分別，那么兩者的待遇是不是就一樣呢?該負責人表示，在退休后的待遇方面，機關事業(yè)單位工作人員還有額外的補助，即職業(yè)年金。在國務院發(fā)布機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險辦法里面確實有關于職業(yè)年金的條款，即“機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源和社會保障部、財政部制定�！�
“職業(yè)年金，現(xiàn)在有很多單位都在繳納，也是一塊重要的退休收入來源”，因為企業(yè)養(yǎng)老保險沒有對職業(yè)年金有強制的規(guī)定，所有大多數(shù)單位都沒有主動為員工繳納這部分錢，退休之后自然享受不到這部分額外的收入，而機關事業(yè)單位工作人員退休后，除了拿到基本養(yǎng)老金之外，還有一部分企業(yè)年金收入，總體的待遇標準要超過企保，就拿前面的例子來說，如果這位機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金有500元的話，那么他的最后退休工資能拿到3800元，比跟他同樣繳費的企業(yè)退休人員要增加不少收入。
3、會“一刀切”嗎? “老人老辦法”“中人中辦法”“新人新辦法”
針對不同工作年限的機關事業(yè)單位工作人員，國務院發(fā)布的參保人員也是區(qū)分對待的，根據(jù)該辦法的正式實施時間，將工作人員分為“老人”“中人”和“新人”，實施不同的參保辦法和待遇標準。
“老人”是指在機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險辦法實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費，并調(diào)整相關待遇。
“中人”是指在機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，將按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。具體辦法由人力資源和社會保障部會同有關部門制定并指導實施。而該辦法實施后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會和保障部令第13號)執(zhí)行。
“新人”是指在該辦法實施之后，進入機關單位工作的工作人員，將直接按照辦法中公布的參保辦法按比例繳費，退休后按照基礎養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金的計算方法測算基本養(yǎng)老金待遇，并在此基礎上享受職業(yè)年金補助。
4、機關事業(yè)單位職工流動咋辦?機關事業(yè)單位之間流動，可轉(zhuǎn)移接續(xù)保險關系
參保人員在不同的機關事業(yè)單位之間流動就業(yè)，養(yǎng)老保險關系該如何轉(zhuǎn)接呢?據(jù)介紹，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關事業(yè)單位之間流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)個人賬戶儲存額累計。另外，國家還將提高機關事業(yè)單位社會保險社會化管理服務水平，普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。并加強街道、社區(qū)人力資源和社會保障工作平臺建設，加快老年服務設施和服務網(wǎng)絡建設，為退休人員提供方便快捷的服務。
5、養(yǎng)老金余額如何繼承
如未領夠139個月養(yǎng)老金死亡余額可繼承
我國養(yǎng)老保險個人賬戶的計發(fā)月數(shù)是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發(fā)完。按照60歲退休計算，職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可以繼承。而此前，2012年4月20日，江蘇省人社廳曾下發(fā)通知，就江蘇省參保人員(含退休、退職及領取定期生活費人員，下同)死亡后，其基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額繼承有關事項作了明確規(guī)定。通知明確，個人賬戶余額為個人賬戶全部儲存額的累計本息(包括2006年6月30日前按規(guī)定從單位繳費中劃轉(zhuǎn)記入個人賬戶部分的本息)。參保人員死亡時沒有供養(yǎng)直系親屬的，如個人賬戶有余額，個人賬戶儲存額結(jié)息至其死亡當月，其個人賬戶余額依法繼承。參保人員死亡時有供養(yǎng)直系親屬并按月領取定期救濟金的，如個人賬戶有余額，其個人賬戶儲存額在其供養(yǎng)直系親屬失去供養(yǎng)條件前暫不予以繼承并繼續(xù)按規(guī)定計息。記者端木
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目前南京機關事業(yè)單位個人繳6%
我省將按照統(tǒng)一部署對照落實國家改革辦法
城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險,記者調(diào)查時獲悉，我省針對不同的人群有三種養(yǎng)老保險制度。截止到2013年底，全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)達124萬，其中參保在職職工86萬人，參保離退休人員38萬人。
盡管參保的人很多，但是江蘇一直沒有全省統(tǒng)一的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險管理辦法，都是由各級地方政府自行制定政策文件。全省各省轄市(區(qū))制度模式也不盡相同，比如，有的將公務員納入進來，但是有的地方則沒有;各地繳費比例也不同。
比如，南京機關事業(yè)單位的參保人員個人是以6%的比例繳納保費，但是有的地區(qū)，個人則不用繳費。目前南京參保人員已經(jīng)達到數(shù)十萬人。
一位社會保險經(jīng)辦機構的負責人還告訴記者，2012年，南京市發(fā)布實施了《南京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險實施辦法》，用人單位按單位繳費基數(shù)的23%繳納養(yǎng)老保險費，職工按本人繳費基數(shù)的6%繳納養(yǎng)老保險費，今后適時調(diào)整。建立職工個人賬戶，職工個人繳費記入個人賬戶。在繳費年限上，南京市的事業(yè)單位工作人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限滿十年的，按月領取養(yǎng)老金。職工到達法定退休年齡時，用人單位應當及時為其辦理退休手續(xù)。按管理權限由相關部門依據(jù)有關政策規(guī)定核定其退休待遇。
那為何南京市當初會分段讓不同性質(zhì)的事業(yè)單位參加社會保險呢?該人士介紹，因為當年自收自支事業(yè)單位以及差額撥款事業(yè)單位，沒有什么收入來源，負擔又比較重，很多單位都存在拖欠工資、醫(yī)藥費的情況，政府才會將這些單位納入社會保險，工作人員待遇采取社會化方式進行支付，也是為了保障他們的待遇。記者了解到，國家的改革辦法出臺后，我省將按照統(tǒng)一部署對照落實。
